Wörwag Pharma – ein mittelständisches, international tätiges Pharmaunternehmen in Familienbesitz mit Hauptsitz in Böblingen bei Stuttgart, das sehr früh die Bedeutung von Biofaktoren erkannt und wissenschaftlich belegt hat. Seit über 50 Jahren sagen wir den Zivilisationskrankheiten unserer Zeit den Kampf an – vorbeugend, begleitend, heilend. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt: Unser Slogan „Getting closer helping better“ ist dabei nicht nur ein Versprechen gegenüber Ärzten, Apothekern und Patienten. Er ist Ausdruck unserer bunten Unternehmenskultur und unseres kollegialen Miteinanders der inzwischen 1200 MitarbeiterInnen weltweit.
Werden Sie Teil unseres Teams in unserem Headquarter in Böblingen (bei Stuttgart), denn wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
HR Business Partner (m/w/d)
Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie kompetenter Ansprechpartner der Führungskräfte und Mitarbeitenden im globalen Headquarter in allen Fragen der operativen Personalführung und unterstützen die Organisation durch professionelle HR Services sowie die aktive Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.
Diese Aufgaben erwarten Sie:
- Beratung, Begleitung und Unterstützung von internationalen Führungskräften und Mitarbeitenden eines definierten Mitarbeiterkreises der globalen Headquarter Organisation in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle
- Selbständige Durchführung des Recruiting Prozesses von Fach- und Führungskräften
- Realisierung und Implementierung von HR-Projekten in enger Zusammenarbeit mit den globalen HR KollegInnen aus Employer Branding, Learning & Development sowie HR-IT
- Selbständige Durchführung der Personalkostenplanung für die zugewiesenen Fachbereiche
- Umsetzung operativer Personalarbeit in enger Zusammenarbeit mit HR-KollegInnen aus Payroll und HR Admin, wie z.B. Vertragswesen, Gehaltsabrechnung
- Optimierung und Umsetzung von HR-Prozessen, wie z.B. Personalplanung, Arbeitsplatzbewertung, Gehaltsüberprüfung, Mitarbeiterentwicklung
Das bringen Sie mit:
- Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes personal- oder betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Erfahrungen
- Sie bringen mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung sowie fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse mit
- Sie verfügen über HR Projekt- und Change Management Erfahrung
- Sie haben Spaß an der operativen HR-Arbeit und eine starke Kundenserviceorientierung
- Sie haben sehr gute Anwenderkenntnisse in elektronischen HR-Systemen (idealerweise SAP Success Factors) sowie in MS-Office 365 Anwendungen (Teams, Word, Excel, Powerpoint)
- Sie sprechen Deutsch und Englisch fließend
- Sie reagieren auf wechselnde Anforderungen schnell und flexibel und behalten den Überblick
- Sie sind kommunikativ und haben eine organisierte und selbstständige Arbeitsweise
- Sie treten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden sicher auf
- Sie möchten Ihre Erfahrungen eigenverantwortlich im größeren Mittelstand einbringen
