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Riedel Communications entwickelt, produziert und vertreibt weltweit wegweisende Echtzeit-Netzwerke für Video, Audio, Daten und Kommunikation für Broadcast, Pro-Audio, Event, Sport, Theater und Sicherheitsanwendungen. Unsere Produkte spiegeln die heutigen Spitzentechnologien wider, die die Anforderungen von morgen in Lösungen von heute umsetzen. 

Zu Riedel Communications gehört auch eine große Managed Technologies Division, die Funk- und Intercom-Services, Event-IT-Lösungen sowie glasfaserbasierte und drahtlose Audio- und Videoübertragungssysteme für Großveranstaltungen wie die Olympischen Spiele, FIFA World Cups oder unsere jüngste Erfolgsgeschichte, den 36. America's Cup, anbietet.

Die Firma hat ihren Hauptsitz in Wuppertal und beschäftigt an 20 Standorten (u. a. Dubai, Sydney, London, Tokio oder Montreal) in Europa, Australien, Asien und Nordamerika über 700 Mitarbeiter. 

Du bist der Botschafter unserer Marke auf dem Talentemarkt, das Gesicht unserer innovativen und dynamischen Kultur bei Riedel Communications. Gemeinsam mit dem restlichen People Team, setzen wir die ambitionierten Wachstumspläne des Unternehmens um und leisten so einen entscheidenden Beitrag zur nachhaltigen Zukunft von Riedel Communications.

Wenn Du den stetigen Wandel liebst, es gewohnt bist, in einem agilen und kollaborativen Umfeld zu arbeiten und unsere Leidenschaft für Menschen und neue Ideen teilst, dann werde ein Teil unserer Erfolgsgeschichte.

Deine Verantwortlichkeiten:

  • Konzeptionelle Neuentwicklung einer strategisch nachhaltigen und zukunftsorientierten Recruiting-Organisation, die dem Leitmotiv einer echten "Candidate Experience" folgt
  • Planung von nationalen sowie internationalen Recruiting-Kampagnen, jeweils bedarfsweise zugeschnitten auf "Graduates & Young Professionals" bis hin zur Ansprache an "Senior Professionals"
  • Durchführung des Recruiting-Prozess für einen vordefinierten Verantwortungsbereich, beginnend mit der Auftragsklärung, Führung der Interviews sowie abschließender Übergabe an den People & Business Partner
  • Verfolgung von Trends im Bereich Talent Acquisition und Umsetzung von innovativen Ideen
  • Botschafter für unsere (Hochschul)-Kooperationen

Damit begeisterst Du uns:

  • Abgeschlossene Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung in einem innovativen sowie internationalen Berufsumfeld, idealerweise mit technischer Ausrichtung
  • Nachgewiesene Erfolge bei der Konzipierung und Umsetzung kurz- und langfristiger sowie nachhaltiger Recruiting-Strategien
  • Umfassende Erfahrung im Umgang mit Social Media-Tools für die Personalbeschaffung und das Branding; zu den Tools gehören unter anderem: Xing/LinkedIn, Facebook, Tik Tok, Instagram
  • Ausgewiesene Erfahrung im Umgang mit Application Tracking Systemen
  • Ausgeprägtes Gespür für die situationsbezogene Kommunikation mit verschiedenen Persönlichkeiten innerhalb sowie außerhalb des Unternehmens
  • Verbindliches Auftreten gepaart mit einer ausgeprägte Arbeitsmoral sowie einen hohen Anspruch an Qualität und Diskretion
  • Hervorragende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Wenn Dich das alles anspricht, komm zu uns und lass uns gemeinsam als Team die nächsten Kapitel unserer Erfolgsgeschichten gestalten!

Um unsere Ziele zu erreichen, sind wir immer auf der Suche nach hoch motivierten und qualifizierten Kollegen, die sich unserem Team anschließen und mit uns wachsen wollen.

Riedel bietet ein innovatives, kollaboratives und vielfältiges Arbeitsumfeld mit großen Herausforderungen. Wir glauben und fördern den beruflichen Aufstieg unserer Mitarbeiter und bieten flexible Arbeitszeiten sowie nachhaltiges Lernen.

Dein Ansprechpartner


Richard Hartmann
RIEDEL Communications GmbH & Co. KG
 Uellendahler Str. 353
42109 Wuppertal

+49 (0) 202 292 90