Wir sind Digitalversorger der Regionen und bauen zukunftssichere Glasfasernetze für Internet, Telefonie und Fernsehen. Dafür sind wir auf der Suche nach klugen Köpfen, die unser Team aus 1.600 Kolleginnen und Kollegen weiter verstärken können – draußen im Feld, an einem unserer zahlreichen Standorte oder aus dem Homeoffice, auch während und nach Ende der Pandemie.

Wir suchen für unseren Standort in Düsseldorf oder Borken (Vollzeit, unbefristet):

Senior HR Business Partner (m/w/x)

Der Bereich Personal (HR) unterstützt als strategischer Partner das nachhaltig effiziente Wachstum unseres Unternehmens und gestaltet den dafür nötigen Wandel aktiv mit. Dem HR Business Partnership kommt dabei eine Schlüsselrolle zu – „one-face-to-the-customer“ gemeinsam mit HR Services und HR Development. Als HR Business Partner leistest Du dabei einen spürbaren Wertschöpfungsbeitrag bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie und der Gestaltung unserer Unternehmenskultur.

Als Senior HR Business Partner bist Du direkter Ansprech- und Sparringspartner vor allem für unsere Führungskräfte zur strategischen Ausrichtung, bei Veränderungsinitiativen sowie auch in allen damit zusammenhängenden personalstrategischen Fragestellungen. Du sorgst dafür, dass zu allen personalrelevanten Anforderungen sowie Themen fundierte Informationen sowie eine professionelle Beratung und kompetente Umsetzungsbegleitung zur Verfügung stehen. Du bist für die HR-seitige Initiierung und Unterstützung von Veränderungsmaßnahmen der jeweiligen Fachbereiche verantwortlich und trägst damit aktiv dazu bei, dass personalrelevante Zielsetzungen erreicht und Personalstrategien umgesetzt werden.

Deine Aufgaben:

Umfassende Beratung und Unterstützung v.a. der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen relevanten Themenstellungen mit dem Ziel einer intensiven Business Partnerschaft und einer klaren Orientierung an den Businessanforderungen.
Aktive Konzeption, Steuerung und Begleitung der Fachbereiche bei Neuorganisationen sowie auch der Beratung zur zukünftigen Organisationsaufstellung.
Steuerung und Umsetzung komplexer Themen mit HR Bezug in den jeweiligen Betreuungsbereichen sowie Beratung und Unterstützung der Führungskräfte diesbezüglich (z.B. Reorganisationen, Begleitung von Change-Management-Prozessen).
Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnamen (Performance und Talent Management)
Koordination und Durchführung von individuellen und kollektiven Gehaltsanpassungen und Bonuszahlungen
Verantwortung für die Weiterentwicklung und Implementierung innovativer HR-Prozesse sowie Sicherstellung der optimalen Umsetzung dieser in Zusammenarbeit mit den Personalteams
Übernahme von HR-Schlüsselprojekten für die Sicherstellung eines zukunftsweisenden HR Managements
Sicherstellung einer effektiven und effizienten Zusammenarbeit mit anderen HR Funktionen

Deine Kompetenzen:

Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, juristisches oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifizierung
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der HR-Betreuung sowie breitbandiges HR-Wissen
Weitreichende Erfahrung in der Umsetzung moderner Personalkonzepte und in der Prozessgestaltung
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- sowie Betriebsverfassungsrecht
Vertiefte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften – idealerweise Coaching- oder Organisationsentwicklungserfahrung oder -Ausbildung
Routinierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen; Anwenderkenntnisse in einem der führenden HR-Systeme von Vorteil
Sicheres und überzeugendes Auftreten sowie ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität
Proaktiver, eigenständiger und lösungsorientierter Arbeitsstil, Teamorientierung sowie Erfahrung in der vollumfänglichen Betrachtung von Prozessen auf allen Ebenen
Gute analytische und methodische Fähigkeiten, hohe Ergebnisorientierung sowie Kommunikations-, Durchsetzungs- und Organisationsstärke
Ausgeprägte Projektmanagement-Skills
Sehr gute Englischkenntnisse

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