Ihre Aufgaben:
- Sie sind verantwortlich für einen fest definierten Betreuungsbereich und der/die erste Ansprechpartner*in für alle Belange der Mitarbeiter*innen und Führungskräfte
- Sie scheuen sich nicht vor notwendigen administrativen Tätigkeiten, wie Arbeitsverträge und Zeugnisse schreiben sowie abrechnungsrelevante Daten zusammenzustellen und an unser Payroll Shared Service Center weiterzuleiten
- Gleichzeitig sind Sie der/die Ansprechpartner*in für den Betriebsrat im Rahmen der Mitbestimmung und bei Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen
- Sie analysieren in Ihrem Verantwortungsbereich und im Gespräch mit den Führungskräften die Ausbildungs- und Trainingsbedarfe und entwickeln den notwendigen Entwicklungs- und Nachfolgeplan
- Sie unterstützen die Personalleiterin in Projekten, wie die Neuaufstellung und Optimierung von Arbeitsprozessen und bei der Übernahme und Umsetzung von Projekten, wie z. B. die Systemerweiterung unseres HR-Systems für den Standort
- Sie haben Leidenschaft und Engagement, wenn es um das Erarbeiten und Umsetzen effizienter Prozesse auf der Basis aussagefähiger Reporting-Daten geht
- Sie packen proaktiv die Themen an und geben Denkanstöße für Verbesserungen und eine offene Kommunikation in die Organisation, an Führungskräfte und Betriebsrat liegt Ihnen am Herzen
Ihr Profil:
- Ein abgeschlossenes, einschlägiges Studium (z. B. BWL, Rechtswissenschaften oder Vergleichbares)
- Mehrjährige Berufserfahrung in der eigenverantwortlichen HR-Betreuung
- Erfahrung im Umgang mit den Organen der Mitbestimmung
- Spaß an operativer Personalarbeit und eine ausgeprägte „Hands-on“-Mentalität
- Verantwortungsbewusstsein, sicheres und verbindliches Auftreten gepaart mit selbstständiger Arbeitsweise
- Erfahrung im Coaching von Führungskräften und im Bereich Learning & Development
- Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur Zusammenarbeit mit Kolleg*innen des Konzerns (UK)
- IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten, insbesondere Excel, gute Kenntnisse in SAP (HR), Workday-Kenntnisse sind von Vorteil
Die Bewerbungen von Schwerbehinderten sind willkommen.
Was wir bieten:
- Eigenverantwortliche Tätigkeit mit Handlungsspielraum
- Die Möglichkeit, unsere HR-Prozesse und das eigene Arbeiten maßgeblich mitzugestalten
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütungsstrukturen
- Bikeleasing
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zum Fitnessstudio
- Home-Office-Möglichkeit
- Möglichkeiten der Weiterbildung, sowohl intern als auch extern
- Hohes Bewusstsein für Arbeitssicherheit und Nachhaltigkeit
Interesse?
Wir freuen uns über Ihre aussagefähige Bewerbung einschließlich der Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und eines möglichen Eintrittstermins, bevorzugt per E-Mail.
DS Smith Paper Deutschland GmbH
Werk Aschaffenburg
Meike Heid | Personalleiterin
Weichertstr. 7 · 63741 Aschaffenburg
T +49 6021 400133 · bewerbung.aschaffenburg@dssmith.com
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