Wir, die Firma Rotork, sind der weltweit führende Hersteller von Antrieben für Industrie­armaturen aller Art sowie von Steuerungs­systemen, Armaturen­getrieben und inno­vativen, explosions­geschützten Produkten für die Mess-, Steuer- bzw. Regel­technik mit welt­weit mehr als 3.600 enga­gierten Mitar­beitern. In Deutsch­land beschäftigt Rotork 160 Mitar­beiter an den vier Stand­orten in Hilden, Langenzenn, Melle und Sinzig.

Aktuell möchten wir unser Team in Melle (bei Osnabrück) oder Langenzenn (bei Nürnberg) verstärken und suchen Sie als:

Wir haben eine aufregende und vielseitige Position für einen HR-Manager (m/w/d) in unserem Team in Deutschland. Als HR-Manager (m/w/d) nehmen Sie eine Schlüssel­rolle ein und unter­stützen zusammen mit einer Mitarbeiterin das Managementteam tatkräftig bei der Personal­arbeit an vier Standorten in Deutschland sowie einem Standort in Polen. Es handelt sich um eine seltene Generalisten-Position, was die Fähigkeit erfordert, eigen­ständig zu arbeiten und gleich­zeitig ein voll integriertes Mitglied des Management­teams zu sein, sodass Sie viele verschiedene Aspekte unseres Unter­nehmens kennen­lernen. In der Rolle betreuen Sie mittel­ständische, familiäre Standorte, sind Teil unseres inter­nationalen HR-Teams und berichten an den „Head of HR“ in England.

Die Position ist eine Elternzeit­vertretung für 14 Monate mit Option auf eine lang­fristige Zusammen­arbeit. Gerne geben wir Talenten die Mög­lich­keit, diese Position als Entwicklungs­chance zu nutzen.

• Sie verantworten das Personalmanagement sowie alle strategischen und operativen HR‐Themen entlang des Employee Life Cycle.
• Sie sind in alle Phasen des Recruiting­prozesses eingebunden, von der Stellen­beschreibung bis zum Onboarding.
• Sie beraten bzw. betreuen Führungs­kräfte und Mitarbeiter in allen Personal­themen.
• Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für arbeits­recht­liche Fragen und beraten bzw. unter­stützen Führungs­kräfte, um Konflikte zu vermeiden.
• Sie arbeiten mit den Führungs­kräften zusammen, um eine äußerst positive Mitarbeiter­kultur und ein hohes Maß an Engagement aufzubauen.
• Sie koordinieren bzw. planen Schulungs‐ und Weiter­bildungs­maßnahmen.
• Sie wirken bei der Etablierung, Opti­mierung und Umsetzung globaler HR-Prozesse mit.

• Ein abgeschlossenes Studium mit personal­wirt­schaftlichem Schwer­punkt oder eine ver­gleich­bare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personal­arbeit
• Umfassende und fundierte Kenntnisse in personal- bzw. arbeits­recht­lichen Themen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Sie sind ein auf­geschlossener und aus­drucks­starker Team­player (m/w/d), der proaktiv zuhört, berät sowie kommuniziert.
• Wir suchen einen Macher (m/w/d) mit Hands-on-Mentalität, der gerne selbst­ständig und eigen­verantwortlich arbeitet.

• Herzlich willkommen in einem inter­na­tio­nalen und sicheren Konzern­umfeld mit viel­sei­ti­gen Aufgaben, denen Sie sich kreativ sowie eigen­ver­ant­wort­lich widmen können – natürlich mit flexiblen Arbeits­zeiten und 30 Urlaubs­tagen.
• Bei uns erwarten Sie ein attraktives Gehalt und zusätz­liche Benefits wie eine am Unter­nehmens­erfolg orientierte Bonus­zahlung, attraktive Mitarbeiter­angebote über Corporate Benefits und die Möglich­keit zum Bike-Leasing.
• Mit echtem Teamgeist, Vertrauen sowie einer offenen Kommu­ni­ka­tion fördern wir coura­giertes Handeln und Pionier­geist – Sie können unsere gemein­same Zukunft aktiv mitge­stalten.
• Neben einer umfas­senden Einar­beitung gehören dazu auch viel­seitige Weiter­bildungen, individuell auf Ihre Talente und Ambitionen zuge­schnitten.

Denn eines ist klar: Unsere gut ausgebildeten, hoch motivierten Mitar­beiter sind die Stütze unseres lang­jährigen Erfolges.

Werden Sie jetzt Teil davon und senden Sie uns Ihre Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung und frühstem Eintrittstermin an karriere@rotork.com.

Haben Sie Fragen vorab? Jacqueline Woestemeyer freut sich auf einen ersten Austausch per Telefon unter +49 5422 9414-31.