Du übernimmst die ganzheitlich Führung und Weiterentwicklung unseres generalistischen People Tribes (2,5 FTE), inkl. unseres Workplace Teams (3 FTE)

Du berätst unsere Geschäftsführung und Führungskräfte strategisch und konzeptionell zu allen HR-Themen für das organische und anorganische Wachstum von Etribes

Du begleitest künftige Transaktionen und steuerst die Integration in die Etribes Gruppe

Du steuerst unser strategisches Recruiting für unsere ambitionierten Wachstumsziele

Du gestaltest unsere People KPIs, leitest entsprechende Maßnahmen ab und setzt diese gemeinsam mit deinem Team um

Du optimierst unsere bestehenden Prozesse, wie bspw. unser 360°-Feedback und unsere Vergütungs- und Bonussstruktur, und sorgst für eine weitere Skalierbarkeit

Du übernimmst das operative Recruiting für Senior und Führungspositionen und stellst eine optimale Candidate Experience sicher

Du entwickelst unser Employer Brand weiter und pflegst zielgruppenspezifische Employer Branding Maßnahmen

abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Wirtschaftspsychologie, idealerweise mit dem Schwerpunkt HR

mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR/People & Culture (Recruiting, Employee Relations, Development) in stark wachsenden Organisationen

mehrjährige Führungsverantwortung in einer Organisation mit mehr als 150 Mitarbeitenden

idealerweise Erfahrung in der Begleitung und Steuerung von M&A-Transaktionen und der (kulturellen) Integration neuer Teams

hohe soziale Kompetenz sowie ein Gespür für den Umgang mit Menschen auf allen Hierarchieebenen

ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Verständnis von relevanten KPIs im HR

Team-Spirit, Durchsetzungsvermögen, Humor und Eigenmotivation

sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Hands-On Mentalität und die Motivation, ein state-of-the-art People & Culture Department zu leiten und sukzessiv weiterzuentwickeln