Gruppenleiter (m/w/d) HR Data Analytics

• Fach­liche und diszipli­narische Führung der Mit­arbeitenden
• Ständige Opti­mierung und Weiter­ent­wick­lung der Gruppe in fach­licher, personeller und struktu­reller Hinsicht
• Er­stellung und regel­mäßige Über­prüfung der Gruppen­planung in Abstim­mung mit der Ab­teilungs­leitung sowie Unter­stützung dieser bei der ope­rativen und strate­gischen Planung der Ab­teilung
• Ko­ordi­nie­rung und Fes­tlegung von Arbeits­abläufen und -schwer­punkten inner­halb der Gruppe sowie Über­wachung der Aufgaben­erfüllung
• Planung und Allo­kation der Ressourcen sowie Budgets zu rele­vanten Pro­jekten und Akti­vitäten
• Ganz­heitliche Betreuung und strate­gische Weiter­entwick­lung der HR-Daten­land­schaft
• Beobach­tung von Trends im HR-Data-Analytics-Bereich und Ab­leitung von kurz- sowie mittel­fristigen Maß­nahmen
• Aufbau und Weiter­entwick­lung der bestehenden Daten­infra­struktur für das Personal­controlling mit dem Ziel des Auf­baus zukunfts­orien­tierter und aussage­kräftiger Daten­modelle
• Mitwirkung an strategischen Aus­wertungen und bei allgemeinen HR-Projekten

• Erfolg­reich abge­schlossenes Studium der Wirt­schafts­wissen­schaften, Psycho­logie, Päda­gogik oder einer ähnlichen Fach­richtung
• Mehrjährige Berufs­erfahrung in den Bereichen HR Analytics und/oder HR Controlling sowie idealer­weise erste Führungs­erfahrung
• Know-how in der Durch­führung konzernweiter Aus­wertungen in komplexen Unter­nehmens­strukturen sowie der Einführung oder Weiter­entwicklung von HR-Berichtssystemen
• Versierter Um­gang mit den MS-Office-Produkten sowie sehr gute Kennt­nisse in SAP HCM und SAP BW
• Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Analytisches Denk­vermögen sowie strukturierte und prag­matische Arbeits­weise in einer Matrix­organisation
• Hohes Maß an Abstrak­tions­vermögen und Fähigkeit zum schnellen, vernetzten Denken

• Flexible Arbeitszeit durch entsprechende Arbeits­zeit­modelle
• Option bis zu 60 % mobiles Arbeiten
• Spannende und abwechs­lungs­reiche Tätigkeiten
• Ganz­heit­liches Engage­ment bei der betrieb­lichen Gesundheits­förderung
• In- sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeiter­events, die für frischen Wind sorgen
• Grüner Mitarbeiter­strom zur Verwirklichung unseres gemeinsamen Ziels

Finden Sie mehr über Ihre individuellen Benefits heraus – Ihre zukünftige Personalabteilung hilft Ihnen gerne dabei.