Für unsere Mandantin, ein sehr attraktives, stark wachsendes FinTech-Unternehmen im Raum Frankfurt, suchen wir einen

Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Frankfurt | Breites Verantwortungsgebiet | Selbständiges Arbeiten | Home-Office

mit mehrjähriger Berufspraxis in ähnlicher Position als „(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d)", um das Wachstum des Unternehmens aktiv mit voranzutreiben.

Geboten werden:

  • Sie haben die Möglichkeit in der spannendsten Zeit eines FinTechs miteinzusteigen und die Realisierung dessen Vision aktiv mitzugestalten.
  • Gelegentlich im Home-Office arbeiten? Sie sind flexibel und werden mit einem modernen MacBook und modernster Software ausgerüstet.
  • Sie bekommen abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben und Projekte. Dabei können Sie Ihre kreativen Ideen ausleben und umsetzen.
  • Sie erleben Team-Spirit und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
  • Zahlreiche Team-Events und Team-Reisen runden dies ab.
  • Statt der Tastatur mal einen Controller? „Zeige uns Dein Talent!"

Die Aufgaben:

  • Als „Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) verantworten Sie das Recruiting und steuern eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess von der Auftragsklärung über die Kandi­datenselektion bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
  • Sie haben die wichtigsten Recruiting-KPIs im Blick und sichern durch Ihre datengetriebene Arbeitsweise den langfristigen Erfolg Deiner Recruitingaktivitäten.
  • Sie kennen und nutzen innovative Active Sourcing Techniken zur Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen auf allen relevanten Social Media Kanälen (v.a. LinkedIn, XING, Indeed) und bauen interne und externe Talentpools auf.
  • Als Sparring Partner unserer Fachbereiche kennen Sie die passende Sourcingstrategie und bauen durch Zielgruppenanalysen unser Recruiting weiter aus.
  • Sie verfeinern unsere Recruiting-Strategie und entwickeln darauf basierend bestehende Pro­zesse im Rahmen der People & Culture Roadmap weiter.
  • Sie sind für die Vorbereitung und Durchführung von Virtual-Recruiting-Veranstaltungen ver­antwortlich.
  • Sie verantworten die Entwicklung und Umsetzung der Employer Branding Strategie und tra­gen maßgeblich zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und Awareness in allen relevanten Zielgruppen bei.
  • Sie verantworten die aktive Gestaltung und Umsetzung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und sorgen durch regelmäßiges Monitoring stets für Qualitätssicherung.

Ihr Profil:

  • Sie bringen mindestens 3 Jahre Berufserfahrung aus dem Bereich Recruiting mit, idealer­weise aus der SaaS-Branche oder der Personalberatung.
  • Sie verfügen über grundlegende Erfahrungen im Research und in der aktiven Ansprache von Kandidat:innen und bringen ein tiefes Verständnis der gesuchten Zielgruppen in den relevan­ten Branchen mit.
  • Sie haben bereits Erfahrungen in einem schnell wachsenden und dynamischen Umfeld ge­sammelt.
  • Sie gehen proaktiv mit Problemen um und zeigen sich in jeder Situation lösungsorientiert.
  • Sie bringen ein hohes Maß an Integrität, Empathie und Sozialkompetenz mit.
  • Sie verfügen über sichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Entspricht diese Funktion als „Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d)“ Ihren beruflichen Wunsch­vorstellungen? Dann würden wir Sie gerne kennen lernen. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme: