Wir berichten in unserer Mitgliederzeitschrift ACE LENKRAD, in unserem Webauftritt ace.de und via unserer Social-Media-Kanäle über die gesamte Bandbreite der Mobilität. Wir beleuchten und informieren dabei über politische und wirtschaftliche sowie juristische und technische Hintergründe, wobei wir unseren Kernthemen Elektromobilität, moderne Mobilitätsformen, Verkehrssicherheit und Verbraucherschutz stets Priorität einräumen.

Zur Verstärkung unseres Teams Newsroom in Stuttgart suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen

SOCIAL MEDIA REDAKTEUR / MANAGER (m/w/d)

_IHRE AUFGABEN:

  • Trends recherchieren sowie zielgruppengenauen Übersetzung unserer Themen in die Social-Media-Kanäle
  • Content kreieren, produzieren und platzieren (Text, Bild, Bewegtbild)
  • Dialogarbeit auf den Kanälen Facebook/Instagram/YouTube (mit Monitoring und Communitypflege)
  • Umsetzung und Weiterentwicklung vorhandener Content-Strategien
  • Erstellung und Pflege der digitalen Redaktionspläne
  • Zielgruppenspezifisches Denken, Schreiben, Kommunizieren
  • Monitoring, Reporting und Qualitätssicherung aller Maßnahmen, mit Schnittstelle zum Reputationsmanagement

_IHRE QUALIFIKATION:

  • Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Fachausbildung im Bereich Social Media/Crossmediale Ausbildung o. ä.
  • Sie haben Erfahrung in Typo3 beziehungsweise Adobe Systemen
  • Es fällt Ihnen leicht, technische Themen zu übersetzen und zielgruppenspezifisch zu kommunizieren
  • Sie sind kreativ und reich an Ideen
  • Sie erkennen Trends und sind in der Lage diese zu steuern
  • Sie haben Kenntnisse rund um das Thema Mobilität
  • Ihre Arbeitsweise ist verantwortungsbewusst, eigenständig und ergebnisorientiert
  • Idealerweise haben Sie Kenntnisse mit Grafikprogrammen, wie z. B. Photoshop sowie in der Videobearbeitung

_IHRE PERSPEKTIVE:

  • Ein dynamisches Arbeitsumfeld bei einem der größten Mobilitätsbegleiter in Deutschland, in dem Mobilität neu gedacht und die Unternehmenswerte aktiv gelebt werden
  • Flexible 37,5 Stunden Arbeitswoche (Gleitzeit) zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Vergütung nach Haustarifvertrag und zusätzlicher, leistungsbezogener Komponente
  • Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld (13,5 Gehälter) und am 24.12. sowie 31.12. arbeitsfrei
  • Möglichkeit des mobilen Arbeitens (Home-Office)
  • Fahrtkostenzuschuss und die Möglichkeit eines Dienstradleasings
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Eine betriebliche arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, sowie weitere Sozialleistungen eines modernen Unternehmens, wie beispielsweise kostenlose Getränke, frisches Obst, u. v. m.