Ihre Aufgaben:
- Selbständige Durchführung der gesamten Personaladministration vom Onboarding bis zum Offboarding
- Kompetente Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragen
- Planung, Abstimmung und Umsetzung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung von gesetzlichen und arbeitsvertraglichen Voraussetzungen
- Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung für einen definierten Mandantenkreis
- Steuerung des Personalbeschaffungsprozesses, d. h. Entwicklung geeigneter Recruiting-Strategien und Ausbau der Recruiting-Kanäle, Administration und Betreuung des Bewerbermanagementsystems
- Mitarbeit in strategischen sowie teaminternen Projekten
- Fachseitige Begleitung von diversen Prüfungen z. B. durch das Finanzamt, Rentenversicherung, Wirtschaftsprüfer
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen, z. B. als Personalfachkaufmann / -frau
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Idealerweise Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie im Recruiting
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel
- Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, freundliches und engagiertes Auftreten, Zuverlässigkeit, Genauigkeit und hohe Sorgfalt