Personalreferent:in (75%)

Das Aufgabengebiet umfasst:

• Beratung, Bearbeitung und Begleitung von Führungskräften in allen relevanten Handlungsfeldern des Personalwesens unter Berücksichtigung gesetzlicher sowie arbeits- und tarifrechtlicher Regelungen (TVöD Bund, DVO.EKD sowie Gesetzesänderungen und Vergütungsordnungen)
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Personalplanung sowie bei der Personalkostensteuerung
• Personalverwaltung und Vertragsmanagement in Anlehnung an interne Bewirtschaftungsrichtlinien
• Steuerung von Personalgewinnungs- und Personalplanungsprozessen, u. a. Teilnahme an Bewerbungsgesprächen
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung
• Durchführung notwendiger mitarbeitendenvertretungsrechtlicher Beteiligungsverfahren (MVG)

Sie erfüllen folgende Voraussetzungen:

• wissenschaftliches Hochschulstudium (Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resources oder Rechtswissenschaften)
• eine für die Position angemessene einschlägige Erfahrung im Personalwesen (HR-Business-Partner:in/Personalreferent:in oder HR-Manager:in)
• Erfahrung in der Betreuung eines dezidierten Mitarbeitendenbereichs und als Ansprechperson für Führungskräfte
• umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TVöD Bund), Kenntnisse von DVO.EKD und MVG wünschenswert
• kommunikative Kompetenz im Kontakt mit Mitarbeitenden und Führungskräften, auch in Englisch  
• Vertrautheit mit SAP HCM und gängigen MS-Office-Programmen (insbesondere Word und Excel) 
• Souveränes und kompetentes  Auftreten, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise,  Arbeitsweise, Genauigkeit 
• Serviceorientierung, Terminorientierung und Bereitschaft, in verschiedenen Bereichen tätig zu werden 
• Kompetenz im Umgang mit Menschen, Teamgeist, Kooperationsbereitschaft

Wir bieten Ihnen:

• flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• attraktive Homeoffice-Regelungen
• betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeiten zur Weiterbildung
• tariflicher Urlaub von 30 Tagen/Jahr und Sonderurlaubsmodelle
• gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und eigene Fahrradgarage

Für Rückfragen steht Ihnen Herr Patrick Wasmund (Tel.: 030 / 65211-1506) gern zur Verfügung. Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen gern Frau Kiupel-Mazylis aus der Personalabteilung (Tel.: 030 / 65211-1340 oder unter Ausschreibung@ewde.de).

Bewerbungen von Menschen mit Behinderung stehen wir aufgeschlossen gegenüber.

Wir suchen Mitarbeitende, die sich mit ihrem Werteverständnis und ihren Kompetenzen bewusst in einer christlichen Organisation einbringen möchten. Wir freuen uns, wenn Sie Ihre Religions- und Konfessionszugehörigkeit in Ihren Bewerbungsunterlagen angeben.

Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an den TVöD, Entgeltgruppe 13, nach der Dienstvertragsordnung der Evangelischen Kirche in Deutschland (DVO.EKD).

Bitte bewerben Sie sich bis zum 20. April 2022 unter dem folgenden Link: