delta pronatura – Wir sind die Menschen hinter den Erfolgsmarken Dr. Beckmann, Bullrich, Blistex und Bi-Oil. Mittelständisch, wachstums­orientiert und inter­national aufgestellt arbeiten wir als inhaber­ge­führtes Familien­unternehmen und Global Player mit weltweit über 400 Mitarbeitern (m/w/d) am Ausbau und dem Erhalt von allem, was uns wichtig ist: Mutig, Neues zu gestalten und im Team die Leidenschaft für traditionelle Werte und zeitgemäße Produkte zu teilen.

Am Hauptsitz im hessischen Egelsbach (zwischen Frankfurt am Main und Darmstadt) suchen wir ab sofort nach Deiner Erfahrung und Deinem Können als

Personaleinsatzplanung:

• Analyse des Betreuungsbereichs und frühzeitige Identifkation von personellen Engpässen (organisatorische Veränderungen, demographische Veränderungen, Fluktuation, Veränderungen von Kompetenzanforderungen) sowie Definition, Abstimmung und Umsetzung von gegensteuernden Maßnahmen
• Sicherstellung einer vorausschauenden Planung
• Verantwortung für die Steigerung der Effizienz und Effektivität bei der Personalbeschaffung und -entwicklung (Talent Management)
• Effektives Headcount-Management im Betreuungsbereich

Organisations-, Personalentwicklung und Beratung:

• Identifikation von Entwicklungsbedarfen und -potenzialen sowie Sicherstellung einer kontinuierlichen Weiterqualifizierung des vorhandenen Personals
• Unterstützung bei Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen durch Auswahl geeigneter Instrumente und Methoden
• Unterstützung der Organisation bei strukturellen Maßnahmen
• Sicherstellung der zeit- und qualitätsgerechten Prozessdurchführung im Bereich Performance Management und Talent Management
• Beratung und Schulung von Führungskräften in Personalthemen
• Erstellung und Durchführung von Präsentationen und Schulungen (z. B. Erstellung von Führungskräfteschulungen)
• Erstellung von Handlungsempfehlungen und Entscheidungsvorlagen für entsprechende Stakeholder

Employer Branding:

• Serviceorientierte Bearbeitung von Anliegen der Mitarbeitenden und Führungskräfte
• Analyse von Feedbacks (intern, extern) sowie Erkennen von Markttrends zur Mitarbeitergewinnung und -bindung sowie Definition, Abstimmung und Umsetzung von geeigneten Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen

Steuerung von Change-Prozessen und -Projekten:

• Sicherstellung der Digitalisierung im HR-Operations-Bereich
• Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen und -Programmen
• Steuerung von Veränderungsprozessen in der Organisation sowie Übernahme von HR-Projekten

Personalcontrolling:

• Analyse des Betreuungsbereichs hinsichtlich relevanter Kennzahlen in Abstimmung mit dem HR Controlling
• Sicherstellung der Einhaltung von Performance-KPIs in der HR-Arbeit

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Fachrichtung Personal oder kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung, z. B. zur/zum Personalkauffrau/-mann (m/w/d)
• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in der Funktion als Personalreferent/HR Manager (m/w/d)
• Sehr gute Kenntnisse der verschiedenen gesetzlichen Regelungen (Tarifvertrag, Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht)
• Sichere Anwendung der Office-Produkte (Word, Excel) sowie gängiger HR-Software
• Sichere Kenntnisse in englischer Sprache (Wort und Schrift)
• Affinität zum kompletten Spektrum an HR-Themen und ein gutes Gespür für Menschen
• Souveräner Umgang mit Führungskräften aller Hierarchieebenen (einschließlich Top-Management)
• Erfahrung in der operativen Umsetzung strategischer HR-Themen und erste Erfahrungen im Projektmanagement
• Ausgeprägte Beratungsfähigkeiten, Diskretion und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft
• Selbstsicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft