Mainz oder StuttgartWir gehen im Bereich Digitale Transformation mit unserem entwickelten ASCon Digital Twin völlig neue Wege, wie Industrieproduktionen und deren Systeme mittels digitaler Services geplant und gesteuert werden. Sowohl unsere Kunden als auch die vielen renommierten Auszeichnungen, die wir bisher gewinnen konnten, untermauern unseren visionären, erfolgreichen Weg.
Für unseren Bereich People & Culture suchen wir ein neues Teammitglied, das Spaß daran hat, für unser Unternehmen die richtigen Kollegen am richtigen Platz zu finden.
AUFGABEN
- Steuerung des Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung über die Suche und Auswahl der Bewerber bis hin zur Einstellung
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle unter Abwägung von Kosten und Nutzen
- Übernahme des Bewerbermanagements, Candidate Experience (mittels personio), Bewerbervorauswahl inkl. erster Telefoninterviews
- Koordination und ggf. Begleiten von Vorstellungsgesprächen mit der Fachabteilung
- Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten im Rahmen der Personalbetreuung und Personalverwaltung sowie im Personalmarketing (Recruiting Events)
QUALIFIKATION
- Leidenschaftliche/r HR-ler*in mit Berufserfahrung und Kenntnissen im Bereich Personalsuche und -auswahl im IT-Tech Umfeld
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an sozialer Kompetenz, Verantwortungsbewusstsein, Umsicht und Teamgeist
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse setzen wir voraus
- Sicherer Umgang mit MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
WAS WIR BIETEN
- Wir leben einen respektvollen, lockeren Umgang mit viel Wertschätzung unter allen Mitarbeitern. Unsere Duz-Kultur beginnt im Bewerbungsgespräch!
- Festanstellung mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeitmodellen, betriebl. Altersvorsorge und tolle Mitarbeiterrabatte
- Büros, die für eine schöne Arbeitsatmosphäre sorgen, inkl. kostenloser Parkplätze
- Komm zu unseren „Schnupperstunden“, um uns kennenzulernen
