Global Leader Labour Relations & HR Policies (m/w/d) - Großraum Heilbronn / Nürnberg / Würzburg

Wir vermitteln HR-Fach- und Führungskräfte - in Fest­anstellung oder als Interim Manager. Im Kundenauftrag suchen wir für eine Festanstellung in der globalen Unternehmens-Zentrale im Großraum Heilbronn, Nürnberg, Würzburg einen Global Leader Labour Relations, HR Plans & Policies (m/w/d). Unser Mandant ist ein äußerst erfolg­reiches, deutsches Familien­unternehmen, das als Technologieführer in seiner Branche Maßstäbe setzt, global präsent ist und eine weltoffene Unternehmens­kultur forciert.

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Labour Relations Strategie - Verantwortung für alle strategischen und operativen HR-Themen im Bereich Labour Relations mit direkter Berichtslinie an die HR-Geschäftsführung
• Gestaltung und Umsetzung einer vertrauensvollen Zusammen­arbeit mit der Gewerkschaft und den Mitbestimmungs­gremien bis hin zum Aufsichtsrat – aktive Vor- und Nachbereitung der entsprechenden Sitzungen
• Verhandlung bzw. Koordination von Kollektiv-Regelungen auf betrieblicher und / oder tariflicher Ebene
• Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung wirksamer, global anwendbarer Compensation & Benefits-Standards, -Systeme und -Prozesse
• Konzeption bzw. Weiterentwicklung einheitlicher, globaler HR Plans & Policies
• Steuerung, Bewertung und ggf. Ausbau von Kooperationen mit externen Anbietern und Plattformen im Zuständigkeits­bereich
• Externe Vertretung des Unternehmens in relevanten Netzwerken und Verbänden

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit juristischem oder wirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
• Relevante Berufserfahrung in Kanzleien, Verbänden oder global tätigen Unternehmen
• Sehr tiefgreifende fachliche Kompetenz im Bereich Mitbestimmung - Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien, Gewerkschaften und Aufsichtsräten
• Fundierte Kenntnisse im Mitbestimmungs- und Tarifrecht – bestmöglich im IG Metall Umfeld
• Erfahrungen und Erfolge im Management komplexer, globaler HR-Projekte
• Sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Moderations­fähigkeiten, ein hohes Maß an Durchsetzungs­vermögen sowie Verhandlungs­erfahrung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihr Gewinn:

Sie suchen eine HR-Gestaltungsaufgabe bei einem globalen Marktführer mit einer mitarbeiterorientierten und weltoffenen Unternehmenskultur, in dem Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung großgeschrieben wird? Unser Kunde gibt Ihnen die Freiräume, um Ihre Expertise aktiv und gestalterisch einzubringen.