Ausbildungsleitung mit Verantwortung für Employer Branding (w/m/d)

Aufgabe + Herausforderungen

• Als Ausbildungsleiter/in sind Sie verantwortlich für den Erfolg und die Weiterentwicklung der gesamten Berufsausbildung am Standort in Nesselwang.
• Sie leiten, planen und organisieren alle ausbildungsrelevanten Themenstellungen und arbeiten hierbei eng mit den Fachbereichen, den HR Business Partnern und externen Kooperationspartnern zusammen. In der operativen Umsetzung nehmen Sie eine Führungsrolle für die gewerblichen, technischen und kaufmännischen Fachausbilder ein und haben die direkte Führungsverantwortung für eine Person inne
• Sie koordinieren die Bedarfs- und Über­nahme­planung sowie Integration der Auszu­bildenden in die betrieb­lichen Abläufe in enger Abstim­mung mit den Kolleginnen und Kollegen aus der Linie und dem HR-Bereich
• Sie nutzen die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen im Endress+Hauser Netzwerk, um die erfolgreiche Ausrichtung der Ausbildung zu gewährleisten
• Im Rahmen des Employer Branding sind Sie verantwortlich für die Entwicklung von kreativen und zielgruppenspezifischen Konzepten (analog und digital) zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
• Sie verantworten hierbei die Konzeption und den Aufbau der Candidate Experience für alle relevanten Zielgruppen
• Sie beraten die HRBP bei der Entwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting Kampagnen vom Facharbeiter bis zum Senior Professional
• Im Rahmen von nationalen oder internationalen Projekten arbeiten Sie gemeinsam im Team mit den lokalen Kolleginnen und Kollegen sowie auch im gesamten HR-Netzwerk der Endress+Hauser Gruppe.

Qualifikation + Profil

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise Schwerpunkt in HR Management. Eine erfolgreich abgelegte Ausbildereignungsprüfung (AEVO) ist wünschenswert
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Aus- und Weiter­bildung oder als HR Business Partner mit
• Sie sind up to date in der Gestaltung von Personal- und Ausbildungsmarketing, speziell in Social Media und haben Erfahrung im Recruiting und Onboarding unterschiedlicher Mitarbeitergruppen
• Sie haben ein sicheres und selbstbewusstes Auftreten, auch vor größeren Gruppen, und überzeugen mit Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Sie verfügen über sehr gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift und idealerweise über Kenntnisse in SAP Success Factors
• Zu guter Letzt sind Sie Führungskraft und überzeugter Teamplayer und gewinnen Menschen mit Ihrem Humor, Ihrer Empathie und Ihrer Offenheit

Vorteile + Zusatzleistungen

• Wir bieten die Sicherheit und Perspektiven eines international tätigen Familienunternehmens
• Gleichzeitig finden Sie ein Umfeld, in dem Sie mit Ihren Ideen und Innovationen die Transformation des HR-Bereichs mitgestalten
• Die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen wir zum Beispiel durch sehr flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von mobiler Arbeit
• Wir unterstützen mit einem umfangreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsangebot
• Sie profitieren von einer Beteiligung am Unternehmenserfolg sowie Zuwendungen bei besonderen Anlässen
• Wir bieten eine betriebliche Altersversorgung, zahlreiche interne Gesundheitsangebote, eine abwechslungsreiche Auswahl im Betriebsrestaurant sowie die Möglichkeit, bis zu zwei Jobräder zu leasen

Kontakt + Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, unter Angabe Ihres Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen, über unser HR Jobportal unter www.endress.com/career. Ansprechpartner für Ihre Bewerbung ist Stefan Hippin.

Wer wir sind

Endress+Hauser ist ein international führender Anbieter von Messgeräten, Dienstleistungen und Lösungen für die industrielle Verfahrenstechnik. Auch mit weltweit über 14.000 Mitarbeitenden sind wir ein Familienunternehmen geblieben und stolz auf unser herzliches Arbeitsklima. So verbindet die Mitarbeit bei uns immer zwei Seiten: die technische plus die menschliche. Das Ergebnis: ein Mehr an Zufriedenheit. Jeden Tag.

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