Personalmanager/-in (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

 Hannoversche Informationstechnologien (hannIT)
 Hannover
 Berufserfahrung (Junior Level)
 

 Kaufmännische Berufe (Sonstige)
 Vollzeit
 Jahresgehalt: 44.361 - 51.982 EUR
 

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Die digitale Trans­formation verändert alle Bereiche der kommu­nalen Verwal­tung. Bei hannIT können Sie den Wandel aktiv mitge­stalten! hannIT ist strate­gischer IT-Partner für die Region Hannover, Städte, Gemeinden und kommunale Unter­nehmen sowie regional ansässige Versorgungs- und Verkehrs­betriebe. Für unsere über 200 Mitarbei­tenden ver­einen wir das Beste aus zwei Welten: die Dyna­mik der freien Wirtschaft mit der Sicher­heit des öffent­lichen Dienstes. Hinter unserem Erfolg steht ein fabelhaftes Team.

Für unser Kompetenz­center HR & Verände­rungs­management suchen wir zum nächst­mög­lichen Zeit­punkt Unter­stützung, vorerst mit dem Schwer­punkt Recrui­ting.

Aufgaben

  • Verantwortung unseres Recruiting-Prozesses: von der Stellen­ausschreibung über die Bewerber­aus­wahl und dem Führen von Vorstellungs­gesprächen sind Sie bis hin zur Einstel­lung zentrale Ansprech­person für Bewerber/-innen
  • Sie begeistern zukünftige Kolleg/-innen über ver­schiedene Kanäle hinweg für die hannIT als Arbeitgeber und haben Spaß an der Suche und Ansprache geeigneter Kandi­daten
  • Sie beraten unsere Führungs­kräfte und Kompetenz­center in personal­relevanten Frage­stellungen, bspw. bei Auswahl­verfahren und Personalentwick­lungs­maß­nahmen
  • Sie halten unsere Personal­prozesse up-to-date und inte­grieren aktuelle Trends in Ihre Tätig­keiten
  • In der Personal­adminis­tration helfen Sie nach Bedarf aus
  • Sie haben Freude an der Zusammen­arbeit mit unter­schied­lichen Gremien (Personalrat, Schwer­be­hinderten­vertretung und Gleich­stellungs­beauftragte)
  • In HR-Projekten bringen Sie ihre Kreativi­tät und neue Ideen mit ein

Qualifikationen

Als kontakt­freudige und begeiste­rungs­fähige Person gehen Sie Ihre Aufgaben selbst­ständig und prag­matisch an und sind froh, der erste Kontakt zur hannIT für Bewer­bende und auch für alle Kolleg/-innen zu sein. Folgende Quali­fikationen erfüllen Sie:

  • Ein erfolgreich abge­schlossenes Bachelor-Studium im betriebs­wirt­schaft­lichen oder juris­tischen Bereich
  • Alternativ: ein ver­gleich­barer Abschluss in Verbin­dung mit mehr­jähriger fach­spezifischer Berufs­erfahrung
  • Einschlägige Berufs­erfahrungen im Personal­bereich, idealer­weise im Recrui­ting
  • Kenntnisse im Arbeits­recht
  • HR-Projekterfahrung ist ein Plus
  • Interesse und Begeiste­rung für die IT
  • Diskreter Umgang mit vertrau­lichen Daten
  • Gute organi­satorische Fähig­keiten
  • Kommunikations­stärke

Vergleichbare Qualifi­kationen können eben­falls die Voraus­setzungen erfüllen.

Benefits

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag in der Entgelt­gruppe 10 TVöD-VKA
  • 30 Urlaubstage und eine Jahres­sonderzahlung
  • Flexible und familien­freundliche Arbeits­zeitmodelle in Voll- (39h) und Teil­zeit
  • Möglichkeit des Home-Office
  • Ergonomische Arbeitsplatzausstattung – für Büro und Home-Office
  • Flache Hierarchien bei einer gelebten Willkommens­kultur und einem offenen, kolle­gialen Miteinander
  • Zusatzversorgung / Betriebsrente durch hannIT
  • Fort- und Weiterbildungen
  • Vergünstigtes Jobticket
  • Smartphone - auch für die private Nutzung
  • Vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesund­heits­managements
  • Firmenfitness (Hansefit) und gemeinsame Sport-Events
  • Betriebs-KITA „Computer­mäuse“
  • Bereichsüber­greifende Projekt-Mitarbeit

Kontakt

Vielfalt bereichert das Arbeits­leben und eröffnet neue Poten­ziale. Darum setzt sich hannIT aktiv für die Chancen­gleichheit aller Geschlechter, die Berück­sichtigung indivi­dueller Lebens­umstände, die Inte­gration von Menschen mit Behinde­rung sowie ein Mitein­ander auf Augen­höhe ein. Unab­hängig von Geschlecht, Herkunft oder persön­lichem Hinter­grund freuen wir uns über jede Bewer­bung, die die beschriebenen Quali­fikationen erfüllt.

Um die Chancen­gleichheit in diesem Bereich zu erhöhen, möchten wir Frauen beson­ders ermutigen, sich zu bewerben.
Die Stelle ist grundsätz­lich auch teilzeit­geeignet.

Lust auf einen Job im dynamischen IT Umfeld mit regio­nalem Bezug?

Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 18.05.2022 mit Ihren voll­ständigen Bewerbungs­unter­lagen in deutscher Sprache (Anschreiben, Lebens­lauf, Zeug­nissen und ggf. Refe­renzen) über unser Online-Job-Portal.

Mitarbeiterfoto

Frau Cora Krupski
+49 511 / 700 40-178