Unser Mandant ist ein modernes, wirtschaftlich starkes Medienunternehmen, europaweit tätig und mit Stammsitz in einer hessischen Großstadt. Als ein konzernunabhängiges Familienunternehmen bietet die Gruppe mit ihren Toch­terunternehmen und Beteiligungen den Entscheidern aus bedeutsamen Wirtschaftsbereichen ein umfangreiches Portfolio an zuverlässiger Fachinformation. Das Marken­portfolio mit vielfach marktführenden Titeln und hohem Be­kanntheitsgrad steht für einen professionellen, unabhängigen Journalismus. Durch Innovationen, Akquisitionen und kontinuierliche Anpassung an sich in immer höherem Tempo verändernde Märkte und den digitalen Wandel gelingt es, seit 75 Jahren Vorreiter der Branche zu sein. Für den Ausbau dieser federführenden Marktposition arbeiten 900 Mitarbeiter mit viel Engagement, Kreativität und Teamgeist.

Im Rahmen einer Nachfolgeregelung im Bereich Corporate HR suchen wir für unseren Mandanten den strukturier­ten und hoch ambitionierten

Head of HR-Payroll (m/w/d)

Der Positionsinhaber nimmt eine Schlüsselposition innerhalb des Unternehmens ein, indem er zu allen Fach- und Führungs­themen der Gehaltsabrechnung direkt an den Head of HR der gesamten Mediengruppe berichtet. Die Po­sition umfasst sowohl die komplette Verantwortung für den Bereich Gehaltsabrechnung als auch die disziplinarische und fachliche Führungsverantwortung für das dreiköpfige Team Payroll im Sinne von Leadership. Im Mittelpunkt steht eine moderne, professionelle, individuellen Anforderungen gerechte Gehaltsabrechnung, die den aktuellen Status, Maßnahmen und Prozesse hinterfragt, erneuert und anpasst und damit dem Wandel der Zeit gerecht wird und stets State-of-the-Art ist. Der Stelleninhaber verantwortet mit seinem Team über tausend Abrechnungen, be­arbeitet über das System Loga3, ist Ansprechpartner zu Themen des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts, sichert die Attraktivität der betrieblichen Altersversorgung sowie die weitere Digitalisierung aller Prozesse. Er ist im Einsatz bei der Erstellung der Jahresabschlüsse und bei HR-Projekten sowie arbeitsrechtlichen Themenfeldern.

Wir denken an eine authentische, taktvolle Persönlichkeit, die unter Wahrung höchster Vertraulichkeit mit zah­lenorientiertem Sachverstand die Aufgaben im Bereich Payroll mit komplexen Strukturen, bestehend aus Gehalt, Benefits und flexiblen Beschäftigungsverhältnissen, zeitgerecht und äußerst genau zu managen versteht. Das Mindset ist digital und agil, die Arbeitsweise strukturiert. Die Position erfordert ein Studium im Bereich Wirtschafts­wissenschaften (BA-Studium, Bachelor oder Master) oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung oder zum Personalfachkaufmann (m/w/d). Eine mehrjährige Berufserfahrung mit fundierten Kenntnissen in der Entgeltabrechnung (ideal aus einem Medien-, Beratungs- oder Markenunternehmen Consumer) wird vorausgesetzt. Vorteilhaft sind Führungserfahrungen, aber auch Bewerbungen hoch talentierter Anwärter auf eine Führungsaufgabe sind willkommen.

Wenn Sie die Aufgaben einer verantwortungsvollen, durch die enge Kooperation mit dem Head of HR und der Nähe zu der Geschäftsführung, besonders herausfordernden Position im Umfeld einer renommierten Mediengruppe reizen, erreichen Sie uns unter: HEIKE MAHLER + PARTNER EXECUTIVE SEARCH, OpernTurm, 60306 Frankfurt am Main, Office@mahlerpartner.com. Dabei dürfen Sie absolute Vertraulichkeit voraussetzen. Sie finden uns im Inter­net unter www.mahlerpartner.com.