Ihre Aufgaben
- Führung und Entwicklung eines 7-köpfigen Teams mit Verantwortung für die Personalgewinnung und –betreuung an den in- und ausländischen Standorten
- Gestaltung und Umsetzung der konzeptionellen und strategischen Ausrichtung der Personalbetreuung in enger Zusammenarbeit mit der Stellvertretung
- Aufbau von Kandidaten/Kandidatinnen für die Nachfolge in der Abteilungsleitung
- Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalbetreuungsprozesse inkl. Schnittstellenoptimierung
- Beratung der 2. Ebene in eigenen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten
- Vertrauensvolle, konstruktive und zielorientierte Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
Ihr Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit sowie in leitender Funktion
- Fähigkeit und Freude daran als Impulsgeber und Sparringspartner zu fungieren
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts
- Sehr gute Verhandlungssicherheit auch in kritischen / komplexen Situationen
- Stark ausgeprägte Service- und Qualitätsorientierung gepaart mit einer hohen Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit
- Führungs- und Managementkompetenz – insbesondere
- Fähigkeit zur MA-Führung
- Ertrags- und Kostenorientierung
- Unternehmerisches Denken und Handeln
Darauf können Sie sich freuen – ein stimmiges Gesamtpaket für die Menschen, die bei uns arbeiten:
- Die Berlin Hyp AG bietet vielfältige Aufgaben, interessante Herausforderungen und außergewöhnliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Ihre Gesundheit ist uns wichtig: Essenszuschuss, Betriebssport, Beratung durch das Fürstenberginstitut (Work-Life-Service)
- Attraktive Vergütung
- Freiwilliger sozialer Tag sowie zusätzliche Bankfeiertage (24. und 31. Dezember)
Hinweis: Die Stelle ist auf 24 Monate befristet!
