Die Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI) ist ein Teil der deutschen Sozial­versicherung. Wir sind ein gesetzlicher Unfallversicherungsträger und zuständig für bundesweit rd. 35.000 Mitglieds­unternehmen, bei denen ca. 1,6 Millionen Menschen arbeiten. Wir beraten und betreuen unsere Mitglieds­unternehmen in allen Fragen rund um den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufs­krankheit helfen wir den Versicherten mit einer umfassenden Heilbehandlung und Rehabilitation und tragen damit zur bestmöglichen Wieder­eingliederung in das Erwerbsleben und in das Leben in der Gemeinschaft bei.

Für unser Kompetenz-Center Personal­management der Abteilung Personal und Organisation suchen wir am Standort Bochum zum 01. Juni 2022

• die Beratung der Beschäftigten und Führungs­kräfte in allen personalrechtlichen und abrechnungstechnischen Angelegen­heiten,
• die Vorbereitung und Umsetzung von Personalangelegenheiten der DO- und Tarifangestellten sowie der sonstigen Beschäftigungsverhältnisse der BG RCI,
• die Bearbeitung individueller Besoldungs- und Entgeltangelegenheiten der DO-Angestellten, Tarif­beschäftigten sowie der entsprechenden Eingaben in SAP-HCM sowie
• die Sicherstellung des gesetzlichen Daten­austausches mit Finanzverwaltung, Sozial­versicherungsträgern, Betriebsrentenkasse und anderen Stellen.

• ein Hochschulstudium (Bachelor, FH-Diplom) in einer der Fachrichtungen Betriebs­wirtschaft, Verwaltungs­management, Personalmanagement oder Soziologie beendet oder die FPO-Prüfung erfolgreich abgeschlossen haben oder einen gleich­wertigen Prüfungsabschluss (FH-Diplom oder Abschluss in einem sonstigen akkreditierten Bachelorstudiengang) besitzen,
• oder eine mindestens dreijährige Ausbildung in einem Verwaltungs-, Büro- oder kauf­männischen Beruf und zusätzlich eine mindestens dreijährige Berufserfahrung in einer Tätigkeit im Personalbereich nach­weisen können.

• vertiefte Kenntnisse im Tarif-, Beamten-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs-, Dienst­ordnungs- und Zusatzversorgungsrecht,
• gute Kenntnisse im Umgang mit SAP HCM und SAP FiCo sowie Standardsystemen der Informations- und Kommunikationstechnik (MS Office), insbesondere ein sicherer Umgang mit Word und Excel,
• ausgeprägtes Kommunikationsgeschick in Wort und Schrift sowie einen freundlichen und wertschätzenden Umgang mit den Beteiligten, auch in schwierigen Situationen,
• soziale Kompetenz, Empathie und Ein­fühlungs­vermögen,
• die Fähigkeit, Entscheidungen im eigenen Handlungs- und Entscheidungsspielraum zu treffen,
• eine planvolle und zielgerichtete Aufgaben­erledigung sowie eine ausgeprägte Orga­nisationsfähigkeit,
• Team- und Kooperationsfähigkeit.

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in einer modernen und dienstleistungs­orientierten Verwaltung,
• eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem attraktiven und vielseitigen Arbeitsumfeld
• eine angemessene Vergütung nach Entgelt­gruppe 9c des Tarifvertrags der Berufs­genossenschaften (BG-AT vglb. TVöD) bzw. bei Vorliegen der DO- und laufbahn­rechtlichen Voraussetzungen eine Besoldung nach Besoldungsgruppe A10 BBesO,
• vielfältige Möglichkeiten, Familie, Pflege und Beruf in Einklang zu bringen (z. B. flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit der alternierenden Telearbeit bei Vorliegen der Bedingungen, Eltern-Kind-Büro),
• eine begleitende gründliche Einarbeitung sowie die Möglichkeit der späteren bedarfsorientierten Weiterbildung.

Die Tätigkeiten können auch in Teilzeit ausgeführt werden.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen oder Menschen mit Behinderung, die ihnen gleichgestellt sind, sind bei gleicher Eignung besonders erwünscht.

Wenn Sie noch Fragen haben, sind wir gerne für Sie da.
Ihr Ansprechpartner: Herr Heinz-Jörg Zimmermann, Leiter Kompetenz-Center Personalmanagement, Telefon 06221 5108-46300.

Die Bewerbungsfrist endet am 28.04.2022.