secunet ist Deutschlands führendes Cybersecurity-Unternehmen. In einer zunehmend vernetzten Welt sorgt das Unternehmen mit der Kombination aus Produkten und Beratung für widerstandsfähige, digitale Infrastrukturen und den höchstmöglichen Schutz für Daten, Anwendungen und digitale Identitäten. secunet ist dabei spezialisiert auf Bereiche, in denen es besondere Anforderungen an die Sicherheit gibt – wie z. B. Cloud, IIoT, E-Government und E-Health. Mit den Sicherheitslösungen von secunet können Unternehmen höchste Sicherheitsstandards in Digi­tali­sierungs­projekten einhalten und damit ihre digitale Transformation vorantreiben.

Für unser hoch motiviertes HR-Team suchen wir für unseren Standort in Berlin, Essen oder München zum nächst­möglichen Zeitpunkt Deinen klugen Kopf.

• Du identifizierst für jede Zielgruppe die passenden Recruiting-Kanäle, testest neue Suchwege und koordinierst die externe Anzeigenschaltung
• Beim Active Sourcing sprichst Du zielgenau geeignete Talente an
• Du planst, koordinierst und führst Bewerbungsgespräche zusammen mit den zuständigen Fachbereichen und HR-Business-Partnern
• Mit Deiner Korrespondenz sorgst Du für eine tolle Candidate Experience während des kompletten Bewerbungsprozesses
• Du übernimmst für die HR-Business-Partner die administrativen Tätigkeiten im Rahmen des Recruitings
• Du unterstützt bei der Umsetzung von (virtuellen) Recruiting-Projekten und -Initiativen, wie Messen und Karrieretage, insbesondere beim "Match-Making"
• Die Steuerung und Betreuung der externen Personaldienstleister liegen ebenfalls in Deiner Verantwortung
• Du initiierst den Aufbau eines unternehmenseigenen Talentpools sowie eines zugehörigen Talent-Relationship-Managements

• Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder Dein BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarem Schwerpunkt erfolgreich abgeschlossen
• Dabei konntest Du bereits erste einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting & HR sammeln
• Die Themen HR, Recruiting, digitale Medien und Employer Branding lassen Deine Augen strahlen
• Deine gewinnende kommunikative Art und hohe Empathiefähigkeit schafft es, Kandidat*innen für uns zu begeistern
• Eine strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise sowie hohes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Personal- und Bewerberdaten sind für Dich selbstverständlich
• Du kommunizierst sicher in Deutsch und Englisch
• Kenntnisse in einem Bewerbermanagementsystem (bspw. rexx) und SAP wären ein Vorteil für Dich

• Du hast einen hohen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, auch Einblicke in weitere spannende HR-Themen zu bekommen
• Attraktive leistungsorientierte Vergütung sowie ansprechende Konditionen und Sicherheiten eines erfolgreichen Unternehmens
• Wir leben eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Möglichkeiten zum Mobile Office
• Wir wollen, dass Du Dich weiterbildest und up-to-date bleibst: Such Dir aus, welche Seminare Du besuchen oder Weiterbildungen Du machen willst

Wenn Du gern an der Spitze der techno­lo­gischen Ent­wicklung arbeiten möchtest, in einem Klima, das von Ver­trauen und Fairness geprägt ist, sollten wir uns kennen­lernen.

Wir freuen uns auf Deine vollständige Bewerbung, in der Du bitte Deine Kündigungsfrist, Deine Gehalts­vorstellung sowie die Kennziffer 2416/F angibst. Bitte nutze dafür unser Online­bewerbungs-Formular.