PCS ist einer der bedeutendsten Anbieter für Zeiterfassung und Zutrittskontrolle am Markt. Wir stehen für Innovation, Design und Qualität. Mit unserem großen Partnernetzwerk bieten wir moderne Lösungen in Hard- und Software – für höchste Ansprüche in der Zeitwirtschaft und Sicherheitstechnik.
Was PCS ausmacht, ist eine lebendige Unternehmenskultur, die geprägt ist von flachen Hierarchien und gegenseitiger Wertschätzung. Wir sind immer auf der Suche nach kreativen Köpfen mit neuen Ideen, um gemeinsam spannende Ziele zu erreichen.
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Im Rahmen einer geplanten Nachfolgeregelung suchen wir für unsere Zentrale in München zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen
Leiter (m/w/d) Personal / Head of HR
In dieser Position managen Sie den Bereich People & Culture und führen unsere HR-Abteilung auch digital in die Zukunft. Mit Ihrem Team übersetzen Sie die Strategie unseres Unternehmens in zielführende HR-Initiativen und planen langfristig die entsprechenden Projekte und Maßnahmen. Weiter finden Sie für unsere Organisation Antworten auf die VUCA-Welt, treiben den Change und stellen die Weiterentwicklung aller personalrelevanten Prozesse sicher. Dabei verstehen Sie sich als Gestalter (m/w/d), der mit einer zukunftsgerichteten Personalarbeit einen signifikanten Mehrwert für das Unternehmen schafft und sein Team wertschätzend sowie fachlich versiert führt. Sie stehen zudem in engem Austausch mit unserer Geschäftsführung und berichten direkt an diese.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die strategische Ausrichtung der People & Culture Agenda, deren operative Umsetzung und Controlling
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Entwicklung des gesamten HR-Teams
- Federführende Begleitung von Change-Management-Prozessen und -Initiativen
- Produktives Gestalten erfolgskritischer personalbezogener Maßnahmen und Themen – auch in unternehmensübergreifenden Projekten
- Sicherstellung eines harmonischen, effizienten Ablaufs aller HR-Prozesse, eines State-of-the Art Supports sowie der Implementierung geeigneter Methoden und Tools entlang des gesamten Employee-Life-Cycles bzw. des Geschäftsjahres
- Verantwortung für die Beratung und das Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung der Einhaltung der einschlägigen gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fokus Personal, Organisation, Arbeitsrecht, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in verantwortungsvoller Position in HR mit operativer Führungsverantwortung
- Routinierte Anwendung von Instrumenten und Methoden moderner Personalarbeit mit Affinität für IT und Zahlen
- Fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrechts
- Herausragende kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Praxisrelevante Coaching- und Projektmanagementerfahrung von Vorteil
- Fähigkeit komplexe, organisationsübergreifende Projekte und Prozesse mit verschiedensten Stakeholdern zu strukturieren und zu managen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, mit innovativer Hands-on-Mentalität
- Freude daran, gemeinsam mit dem Team ambitionierte Ziele zu erreichen
- Positive, lösungsorientierte Grundhaltung, ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen sowie hohe soziale Kompetenz
Das bieten wir:
- Ein angenehmes Betriebsklima mit einem Team, das sich auf Sie freut und für Zusammenhalt und Wertschätzung steht
- Freiraum für eigene Ideen und vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten
- Eine sehr gute MVV-Anbindung sowie einen kostenfreien Firmenparkplatz
- Ein attraktives, leistungsgerechtes Einkommen
- Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
- Eine ausgewogene Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen, einschließlich Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins, an bewerbung@pcs.com, Frau Karin Rutz, Pfälzer-Wald-Straße 36, 81539 München.
