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Unsere Welt braucht Ideen! Als eines der forschungs­intensivsten Chemie­unter­nehmen der Welt ent­wickeln wir seit über 100 Jahren führende Lösungen für zahl­reiche Branchen von Bau bis Photo­voltaik und von Kosmetik bis Kautschuk. Welt­weit, mit Produktions­stand­orten auf drei Kontinenten und rund 14.500 Mit­arbeitern aus 70 Nationen.

Sie suchen die Weltoffenheit eines global agierenden Techno­logie­kon­zerns – und schätzen gleichzeitig die vertrauten Werte eines deutschen Traditions­unter­nehmens? Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben in einem Team von Experten, die sich auf Augenhöhe begegnen. Auf der ganzen Welt. Für unsere Hauptverwaltung in München suchen wir einen

Senior HR Manager (w/m/d) für den Bereich „Executives & Board Services“

In dieser Position sind Sie Ansprechpartner (w/m/d) für Personal­an­ge­legen­heiten der „TOP 200“, d. h. der Vorstandsmitglieder und Exe­cutives, inklusive Managing Directors (MDs) der Auslands­gesellschaften.

Ihre Aufgaben:

  • Ausarbeitung und Implementierung von strategischen Personal­maßnahmen einschließlich der Gesamtkoordination mit internen und externen Schnittstellen zur Erstellung von Entscheidungsvorlagen für den Vorstand
  • Begleitung und Umsetzung der damit verbundenen personellen Einzel­maßnahmen, wie Rekrutierung, Eintritt, Versetzung, Austritt inklusive individueller vertraglicher Ausgestaltung, Steuerung der Entgeltabrechnung, Altersteilzeit- und Rentenberechnungen
  • Selbstständige Beratung der Executives zu allen o. g. personellen Fragestellungen inklusive Entwicklungsmaßnahmen, wie z. B. Coaching
  • Koordination und administrative Umsetzung globaler HR-Prozesse für die definierte Mitarbeitergruppe, wie z. B.
    • Sicherstellung einer marktgerechten und vergleichbaren Vergütung
    • Planung, Koordination und Durchführung jährlicher Gehalts­runden inklusive Implementierung der getroffenen Ent­schei­dungen
    • Durchführung, Moderation, Koordination und Dokumentation jährlicher Talent-Management-Runden in enger Zusammen­arbeit mit dem bereichsübergreifend und global zuständigen Ansprechpartner (w/m/d) für Succession Management in Executives & Board Services
  • Administrative Koordination der Vergütung der Vorstände
    • Umsetzung von Neuregelungen bzw. Anpassungen
    • Sicherstellung von Berechnungen und Rückstellungen einschließlich der Dokumentationspflichten für Wirtschaftsprüfer
    • Vorbereitung, Abwicklung und Koordination der Auszahlung inklusive variabler Vergütung und Aktienkomponenten in Abstimmung mit Schnittstellen
  • Erstellung des Vergütungsberichts, Back-Office-Vorbereitung für die Aktionärs-Hauptversammlung und den Aufsichtsratsvorsitzenden (wie z. B. Vertikalvergleich der Vorstandsvergütung)
  • Aktive Mitarbeit bei Projekten, wie z. B. Digitalisierung und Prozess­optimierung, sowie Übernahme von Sonderaufgaben z. B. bei Auf­sichts­ratsthemen

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal sowie idealerweise mindestens zehnjährige Berufserfahrung als Personalreferent (w/m/d) in der Betreuung von gehobenen Managementfunktionen oder in vergleichbarer Position
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozial­ver­sicherungsrecht
  • Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office sowie Fachkenntnisse im SAP-R/3-Modul
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Hohe Affinität zur Erarbeitung von individuellen Einzelfalllösungen
  • Sicheres Auftreten sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeit
  • Analytisches Denken und Ergebnisorientierung
  • Hohes Maß an Selbstverantwortung, Eigeninitiative und Engagement
  • Teamfähigkeit mit einer guten Balance aus Durchsetzungs-, Kon­sens- und Kompromissfähigkeit
  • Zuverlässigkeit und Diskretion

Nachhaltigkeit ist eines der Unternehmensziele von WACKER – auch als Arbeit­geber. Wir wollen, dass Sie lange leistungs­fähig, gesund und erfolg­reich bleiben. Wir unter­stützen Sie dabei, im Beruf voran­zu­kommen, und haben Jobs, die zu Ihrem Leben passen. Wir bieten viel­fältige Fort- und Weiter­bil­dungs­pro­gramme sowie individuelle Entwick­lungs­möglich­keiten bei einer ausge­wogenen Work-Life-Balance. Ein kollegiales Arbeits­klima, eine faire Vergütung plus über­durch­schnitt­liche Sozial­leis­tungen sind selbst­ver­ständlich. Denn soziale Verant­wortung hat bei WACKER Tradition.

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