Bereichsleiter w/m/d Personal
FAMILIENUNTERNEHMEN UND TECHNOLOGIEFÜHRER
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, wachsendes Familien- und Technologieunternehmen. Mit weltweit mehr als 14.000 Mitarbeitenden an 29 Standorten rund um den Globus erwirtschaftet die Gruppe einen Umsatz von mehr als 2 Milliarden Euro.
In Deutschland ist das Unternehmen mit drei großen Standorten vertreten, die jeweils einen der Geschäftsbereiche bzw. das Headquarter der Gruppe repräsentieren. Die Stelle des Bereichsleiters w/m/d Personal befindet sich am Standort im südöstlichen Bayern (Landshut).
Seit 75 Jahren engagieren sich täglich alle Mitarbeitenden für Produkte und Lösungen, die weltweit Maßstäbe setzen. Man legt zudem großen Wert auf einen partnerschaftlichen Umgang. Fairness und Loyalität leben alle Beschäftigten untereinander und gegenüber ihren Kunden und Lieferanten.
Besonderes Engagement verdient Respekt – was auch in entsprechend attraktiven Rahmenbedingungen und Konditionen seinen Ausdruck findet. Deshalb können Sie nicht nur mit einer leistungsgerechten Bezahlung, sondern darüber hinaus mit weiteren interessanten Leistungen und Vorzügen rechnen.
Seit der Gründung wird eine Unternehmenskultur gelebt, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
Nutzen auch Sie die Chance, Teil dieser Kultur zu werden!
Ihre Aufgaben
BREIT ANGELEGTE GESTALTUNGSAUFGABE
- Fachliche und disziplinarische Leitung des Personalbereiches (13 Mitarbeitende), inklusive der Aus- und Weiterbildung am Standort sowie des Gesundheitsmanagements und der Betriebsrestaurants
- Berichtslinie direkt an die Geschäftsführung
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
- Fachliche Beratung und Unterstützung der HR-Abteilungen an den zugeordneten Auslandsstandorten
- Definition und Implementierung von Recruiting-Prozessen sowie Ausbau eines modernen Employer Brandings in standortübergreifender Abstimmung mit den HR- und Marketingabteilungen der Unternehmensgruppe
- Weiterentwicklung der Talent-Development-Strategie sowie Auswahl und Implementierung geeigneter Prozesse und Tools
- Weiterentwicklung des gut etablierten betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich
- Erhalt und Ausbau der guten und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretern bzw. bei Bedarf mit der Industriegewerkschaft Metall
- Proaktive Mitarbeit in standortübergreifenden Projekten zur Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Koordination der externen Dienstleister im Bereich Betriebsgastronomie und arbeitsmedizinischer Dienst
- Erstellung von HR-Reports, Statistiken und Analysen
- Gremien- und Netzwerkarbeit mit dem Arbeitgeberverband, der IHK bzw. HWK sowie regionalen Interessenvertretungen bzw. Bildungsträgern
In Ihrer neuen Rolle als Bereichsleiter*in Personal treten Sie in die Fußstapfen des langjährigen Verantwortlichen, der nach Ihrer Einarbeitung und Ernennung bis September 2023 zunächst weiter in Sonderprojekte involviert wird und dann planmäßig in den Ruhestand eintritt.
Wenn wir Sie neugierig gemacht haben, zögern Sie nicht, sondern lassen Sie uns über diese tolle Herausforderung in einem Vorzeige-Unternehmen sprechen!
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich Betriebswirtschaft oder Recht, mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Fundierte und langjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement eines Industrieunternehmens – idealerweise in der Metall- oder Elektroindustrie
- Umfangreiche Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Vertrautheit mit den Standards moderner Personalarbeit (Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Vergütungssysteme, Digitalisierung etc.)
- Zielorientierte, durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit, die durch ihren positiven, empathischen Charakter überzeugt
- Hohe Sozialkompetenz, Erfahrung in Verhandlungsführung und souveräner Umgang mit Konfliktsituationen sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Ausgeprägtes Geschick im Umgang mit Matrix-Strukturen, kombiniert mit Offenheit, Flexibilität und hoher Belastbarkeit
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft
Das Angebot
VERANTWORTUNG – GESTALTUNG – STABILITÄT
Vielen Menschen bleibt die Möglichkeit verwehrt, in einer Funktion zu arbeiten, in der sie Gestaltungsspielraum haben und sich mit vielen Freiheiten in der Organisation weiterentwickeln können.
Sie haben nun die Chance, eine Schlüsselfunktion zu übernehmen und Ihren eigenen Fußabdruck zu hinterlassen. In der Leitung eines engagierten Teams sind Sie für wichtige Richtungsentscheidungen verantwortlich und haben die Möglichkeit, mit der modernen Interpretation der Aufgaben einer HR-Organisation die Weichenstellung für die Zukunft des Unternehmens zu beeinflussen. Als Kopf eines Bereiches, der sich als Partner aller Bereiche des Unternehmens versteht und Strategien für und mit den entsprechenden Abteilungen erarbeitet, leisten Sie einen entscheidenden Beitrag und vertreten außerdem den Unternehmensbereich in der Gruppe.
Sie agieren mit strategischem Weitblick und etablieren Prozesse und Standards, die maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen.
Sie erwartet eine offene und wertschätzende Firmenkultur, ein kerngesundes Unternehmen und kontinuierliches, organisches Wachstum, das Ihnen für den weiteren Verlauf Ihrer Karriere viele Möglichkeiten eröffnet.
Dieses Umfeld bietet Ihnen exzellente fachliche Entwicklungsmöglichkeiten und alle Optionen, sich auch persönlich weiterzuentwickeln. Die Rahmenbedingungen sind gleichfalls attraktiv.
Nehmen Sie Ihr Glück in die Hand und sprechen Sie mit uns über diese Aufgabe!
Kontakt
Maik Ballatz
Headgate GmbH │ Am Wieschesgraben 10 │ 63674 Altenstadt │ Maik Ballatz │ 06101 98730 │ karrierechance@head-gate.de
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!