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Unsere Welt braucht Ideen! Als eines der forschungs­intensivsten Chemie­unter­nehmen der Welt ent­wickeln wir seit über 100 Jahren führende Lösungen für zahl­reiche Branchen von Bau bis Photo­voltaik und von Kosmetik bis Kautschuk. Welt­weit, mit Produktions­stand­orten auf drei Kontinenten und rund 14.500 Mit­arbeitern aus 70 Nationen.

Sie suchen die Weltoffenheit eines global agierenden Techno­logie­kon­zerns – und schätzen gleichzeitig die vertrauten Werte eines deutschen Traditions­unter­nehmens? Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben in einem Team von Experten, die sich auf Augenhöhe begegnen. Auf der ganzen Welt. Für München suchen wir innerhalb des Zentralbereiches Human Resources einen

HR Business Partner (m/w/d)
in Voll- und Teilzeit

Ihre Aufgaben:

  • Erster Ansprech- und Sparringspartner (w/m/d) für die Führungs­kräfte des ver­ant­worteten Betreuungs­bereiches in allen personal­relevanten sowie arbeits­rechtlichen und betriebs­erfassungs­rechtlichen Themen
  • Lösungsorientierte Validierung der Anforderungen aus dem Business sowie Ableitung / Initiierung und Umsetzung geeigneter HR-Maßnahmen (beispielsweise PE- / OE-Maßnahmen und Ver­änderungs­prozesse)
  • Operative Verantwortung für die Sicherstellung / Umsetzung personal­relevanter Prozesse und Maßnahmen, wie beispielsweise Personalbeschaffung, Performance und Talent Management sowie Change Management
  • Eigenverantwortliche und lösungs­orientierte Zusammenarbeit mit den Gremien der Arbeit­nehmer­vertretung und anderen internen Schnittstellen
  • Koordination und Steuerung der HR-Prozesse in Übereinstimmung mit der Bereichs- und Personal­strategie
  • Monitoring / Analyse von HR-Kennzahlen (z. B. Headcount) des verantworteten Betreuungs­bereiches sowie ggf. Ableitung von Maßnahmen bei Soll- / Ist-Abweichungen in Abstimmung mit dem Business
  • Sicherstellung der qualitativen und quantitativen Personal- und Nachfolge­planung
  • Mitwirkung bei Digitalisierungs- und Optimierungs­projekten im HR-Bereich

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes wirtschafts-, sozial- oder rechtswissenschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder eine adäquate Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position als HR Business Partner / HR Generalist (w/m/d), idealerweise im Konzernumfeld oder einem größeren Unternehmen
  • Umfassende und sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebs­verfassungs­recht, im operativen Personalgeschäft und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
  • Fähigkeit, Anforderungen aus dem Business zu analysieren und daraus konkrete HR-Maßnahmen abzuleiten und umzusetzen
  • Sicherer Umgang mit MS Office und SAP HR
  • Sicheres Auftreten gegenüber Partnern / Schnittstellen auf allen Ebenen (Management, Arbeitnehmervertretung)
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungs­geschick, Beratungs­kompetenz
  • Ausgeprägte Dienst­leistungs­mentalität und Kunden­orientierung
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Nachhaltigkeit ist eines der Unternehmensziele von WACKER – auch als Arbeit­geber. Wir wollen, dass Sie lange leistungs­fähig, gesund und erfolg­reich bleiben. Wir unter­stützen Sie dabei, im Beruf voran­zu­kommen, und haben Jobs, die zu Ihrem Leben passen. Wir bieten viel­fältige Fort- und Weiter­bil­dungs­pro­gramme sowie individuelle Entwick­lungs­möglich­keiten bei einer ausge­wogenen Work-Life-Balance. Ein kollegiales Arbeits­klima, eine faire Vergütung plus über­durch­schnitt­liche Sozial­leis­tungen sind selbst­ver­ständlich. Denn soziale Verant­wortung hat bei WACKER Tradition.

Be part of a family. Across all nations.

Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung unter www.wacker.com/karriere

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