Personalsachbearbeiterin / Personalsachbearbeiter (w/m/d)

Das Aufgabengebiet umfasst:

Das gesamte Spektrum der Personalsachbearbeitung (mit der Ausnahme der Entgeltabrechnung), die in weitestgehend selbstständiger Arbeitsweise durchgeführt wird. Dies wird insbesondere folgende Aspekte umfassen:

• Personalgewinnung (Stellenausschreibung, Bewerbervorauswahl, Bearbeitung von Einstellungsvorschlägen)
• Personalsachbearbeitung für Tarifbeschäftigte, studentische/wissenschaftliche Hilfskräfte und aller damit in Zusammenhang stehenden Aufgaben
• Sonderaufgaben im Bereich der Personalangelegenheiten sowie der all­ge­mei­nen Verwaltung, insbesondere die Digitalisierung im Bereich der Personal­sach­bearbeitung von studentischen und wissenschaftlichen Hilfskräften

Wenn Sie folgende Anforderungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder ein hiermit vergleichbares Studim oder eine kaufmännische Ausbildung mit der Weiterbildung zur Personalfachkraft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit ist wünschenswert
• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sind vorteilhaft
• Verhandlungsgeschick und Teamfähigkeit
• IT-Affinität und Bereitschaft, sich in hochschulspezifische IT-Programme einzuarbeiten

Wir bieten:

• Ein modernes, familiengerechtes Arbeitsumfeld
• Eine Vergütung - je nach Ausbildungs- und Kenntnisstand - bis zur Entgelt­gruppe 9 b TV-L
• Eine betriebliche Zusatzversorgung
• Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Die TH OWL ist Partnerin des JobTickets der Kommunalen Verkehrs­gemein­schaft Lippe. Sie haben die Möglichkeit, mit dem besonderen Ticket bequem, günstig und klimafreundlich mit Bus und Bahn zu Ihrem Arbeitsplatz in Detmold, Lemgo oder Höxter zu pendeln (weitere Informationen finden Sie hier: www.lippemobil.de/jobticket).
• Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Besetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, sofern der Arbeitsplatz in Vollzeit insgesamt besetzt werden kann.

Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mit­be­werbers liegende Gründe überwiegen. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt.

Wir sind gerne bereit, Sie im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Ihrer persönlichen Lebenssituation zu unterstützen.