Senior HR Business Partner (m/w/d)

• Verantwortung für die strategische und operative HR-Betreuung eines definierten Fachbereichs bzw. Konzernteils
• Beratung des Managements und der Mitarbeiter in personal­relevanten und arbeits­rechtlichen Frage­stellungen in Kooperation mit den HR-Business-Services
• Sicherstellung und Begleitung unserer regel­mäßigen HR-Prozesse und -Instrumente, wie Gehalts­reviews, Performance- und Talent-Management, Nachfolge­sicherung und Personal­planung, in Zusammen­arbeit mit unseren Global Functional Teams (Attract & Develop / Engage & Reward)
• Beratung bei und Begleitung von HR-Projekten, Veränderungs­initiativen und Reorganisationen
• Gewinnung von neuen Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit unserem Inhouse Recruiting, ggf. Begleitung von Impatriates
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitarbeit in betrieblichen Mitbestimmungs­themen
• Proaktive Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen HR- oder fachlichen Schnitt­stellen

• Sie haben Spaß an der Zusammenarbeit mit Führungs­kräften, suchen gemeinsame Lösungen und gewinnen Menschen für Ihre Überzeugung
• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechts­wissen­schaften, Psychologie oder eine ver­gleich­bare Qualifikation
• Sie haben bereits mehrjährige Erfahrung als HR-Business-Partner (m/w/d), idealer­weise im IT- / Prozess­umfeld und in der Begleitung von Veränderungs­prozessen
• Sie denken in die Zukunft, analysieren die Kunden­bedarfe und zeigen proaktiv pragmatische Lösungen auf
• Sie haben Freude daran, den HR-Rahmen für einen flexiblen und volatilen Betreuungs­bereich mitzu­gestalten und zu prägen
• Sie besitzen gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebs­verfassungs­gesetz und haben Spaß an der Zusammen­arbeit mit Mit­bestimmungs­gremien oder in mit­bestimmungs­pflichtigen Themen
• Sie haben idealerweise bereits mit SAP HCM und/oder SuccessFactors gearbeitet, MS Office und PowerPoint sind selbst­ver­ständlich für Sie
• Sie sprechen verhandlungssicher Deutsch und Englisch

• Ein breit gefächertes Angebot an Trainings- und Weiter­bildungs­möglichkeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice und 30 Urlaubstage pro Jahr
• Eine betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven Vergütungs­paketes
• Attraktive Familienleistungen, u. a. eine Sommerferien­freizeit für Kinder von G+D-Mitarbeitern
• Arbeiten in einem international tätigen Familien­unternehmen mit gemein­schaftlichen Werten