Teamlead Recruiting / Employer Branding (w/m/d)

Vollzeit, ab sofort in Coburg, unbefristet

Führungskräfte treffen bei uns nicht nur auf ein hoch moti­viertes Team, sondern auch auf Heraus­forderungen, die Ihnen unendlich viele Möglich­keiten bieten, über sich hinaus zu wachsen: Verursacht das Auto der Zukunft weniger Unfälle? Wie verbindet man Mitar­beiter:innen und künstliche Intelli­genz zu einem schlag­fertigen Team? Wir beschäf­tigen uns schon heute mit den Fragen von morgen. Helfen Sie uns dabei, die Antworten zu finden – an unserer Zentrale im ober­fränkischen Coburg sowie an unseren 38 Außen­stellen im Innen- wie Außen­dienst.

• Führen, Qualifizieren und Fördern der Mitar­beiter:innen der Gruppe
• Verantwortung für Konzeption und Weiter­ent­wicklung von Recruiting- / Sourcing-Maß­nahmen sowie der Arbeit­gebermarke
• Sicherstellung der Erreichung der strate­gischen Ziele des Personal­marketings im Unter­nehmen
• Erkennen von Handlungs­feldern beim Recruiting spezieller Funktionen und Konzi­pierung passender Recruiting-Strategien
• Verantwortung für die Konzeption und Sicher­stellung der Weiter­ent­wicklung des Bewerber­managements und des On­boardings
• Übergreifende Schnittstelle, Ansprech­partner:in des Recruitings / Active Sourcings & Personal­marketings / Employer Brandings
• Sicherstellen von Abläufen im Personal­marketing & Recruiting, Controlling relevanter KPIs entlang der Candidate Journey

• Studium der Wirtschafts­wissen­schaften, Wirtschafts­psychologie mit Erfahrung im Bereich Recruiting / Active Sourcing
• Alternativ: Ausbildung (z. B. im Bereich E-Commerce) mit lang­jähriger Erfahrung im Bereich Recruiting / Active Sourcing
• Spezialisierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Recruiting / Active Sourcing und Social Media
• Führungserfahrung in einem dynamischen Umfeld
• Überzeugungs- und Durchsetzungs­fähigkeit sowie ausge­prägtes konzeptio­nelles und analy­tisches Denk­vermögen
• Hohes Innovations- und Kreati­vitäts­potenzial sowie besonders aus­geprägte Kommunika­tions­fähig­keit
• Entscheidungs- und Verant­wortungs­bereitschaft sowie Kooperations- und Team­fähigkeit

• Flexibles Arbeiten: Flexibles Arbeiten bedeutet für uns, Sie passen Ihre Arbeits­zeit Ihren Lebens­umständen an. Eine Kern- oder Mindest­arbeits­zeit gibt es bei uns nicht. Stattdessen erbringen Sie Ihr Arbeits­pensum innerhalb eines definierten Arbeits­zeit­rahmens – gegebenenfalls angepasst an örtliche Erfordernisse. Dank Mobilarbeit unter bestimmten Voraus­setzungen sogar bis zur Hälfte der monatlichen Arbeits­zeit von Zuhause oder unterwegs.
• Familienfreundliches Arbeiten: Wir legen Wert auf eine optimale Verein­barkeit von Familien-, Freizeit- und Berufs­leben. Deshalb unter­stützen wir Sie nicht nur in der Kinder- und Ferien­betreuung, sondern bieten Ihnen flexible Arbeits­zeit­modelle. Seit 2007 zeichnet uns das audit berufundfamilie als familien­freund­liche Arbeit­geberin aus.
• Ergebnis­orientierte Vergütung: Neben Ihren zwölf Monats­gehältern erhalten Sie jedes Jahr zwei tarif­liche Sonder­zahlungen. Und damit sich Leistung auch lohnt, nehmen Sie an einer leistungs- und ergebnis­orientierten Ver­gütung teil, mit der Chance, mehr als ein zusätz­liches Monats­gehalt zu erhalten. Auch eine gute Führung macht sich bezahlt: Basierend auf der Ein­schätzung Ihres Umfelds erhalten Sie eine variable Vergütungs­komponente on top.
• Lebenslanges Lernen: Wer an der Zukunft arbeitet, darf nicht im Gestern stehen bleiben. Damit Sie stets auf dem Laufenden sind, fördern wir Ihre beruflichen Weiter­bildungs­maß­namen – intern wie extern. Doch nicht allein der Erwerb von betriebs- oder berufs­spezi­fi­schen Quali­fikationen steht im Mittel­punkt unserer Weiter­bildungs­maß­nahmen, sondern auch die private Förderung von indi­viduell gewünschten Fähig­keiten – z. B. Sprach­kurse, Fahr­sicherheits­trainings und vieles mehr.
• Gesundes Arbeiten: Halten Sie sich fit und gesund. Wir unter­stützen Sie durch diverse Sport­angebote und einen Zuschuss für Ihre Mitglied­schaft im Fitness­studio. Denn wir wollen, dass Sie mit einem guten Gefühl an morgen denken und das auch als Führungs­kraft an Ihr Team weiter­geben können.

Dann bewerben Sie sich jetzt!

Bei Rückfragen steht Ihnen gerne Frau Martina Hoffmann
unter der Telefonnummer +49 9561 96-13133 zur Verfügung.