Ihre Karriere ist Ihnen wichtig, gleichzeitig möchten Sie aber auch wirklich etwas bewegen? Die Kund*innen stehen für Sie immer im Mittelpunkt – und Sie wissen, dass Sie nur in einem starken Team Höchstleistungen bringen können?
Dann sind Sie bei der SBK (Siemens-Betriebskrankenkasse) genau richtig. Wir bieten Ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz und ein werteorientiertes, sinnstiftendes Umfeld, in dem Sie Ihre Talente einbringen können. Hohe Qualität und ein menschliches Miteinander sind das, was die SBK auszeichnet.
Als größte Betriebskrankenkasse Deutschlands versichern wir mehr als eine Million Menschen. Wir freuen uns, dass wir kontinuierlich auf Wachstumskurs sind – und suchen daher immer nach besonderen Menschen, die zu uns passen und mitgestalten möchten.
Ihre Aufgaben
- Sie konzipieren Personalentwicklungsinstrumente und -maßnahmen (z. B. zum selbstgesteuerten Lernen, Führungskräfteentwicklung etc.) und entwickeln diese stetig weiter. Auch die Einführung begleiten Sie federführend.
- Sie erkennen die HR-Trends von morgen und leiten daraus innovative Ansätze für Personalentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen ab. Hierbei denken Sie gerne kreativ und zeigen angemessene Lösungen auf.
- Sie beraten, coachen und begleiten unsere Führungskräfte und Mitarbeiter*innen bei Transformationsprozessen.
- Sie steuern den Talentmanagementprozess und entwickeln diesen stetig weiter, dazu zählen ebenso die Konzeption und Durchführung von DCs, Talentbörsen etc.
- Sie verantworten selbstständig die Durchführung, Auswertung und Weiterentwicklung von Mitarbeiterbefragungen.
- Sie unterstützen bei der Auswahl und Ausschreibung externer Dienstleister und steuern diese eigenständig.
- Sie pflegen aktiv Kontakte (Wissenschafts- und Partnernetzwerke), um immer auf dem neuesten Stand zu bleiben, und bauen interne wie externe Informationsnetzwerke auf.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes kaufmännisches oder psychologisches Studium mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung
- Idealerweise haben Sie eine Coaching- und/oder Moderationsausbildung absolviert
- Sie können auf mehrere erfolgreiche Jahre im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung zurückblicken und haben umfangreiche Erfahrung in der Einführung von Lernsystemen und Begleitung von Veränderungsprozessen gesammelt
- Als kompetenter Sparringspartner (m/w/d) sind Sie damit vertraut, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in Transformationsprozessen zu unterstützen
- Sie sind gleichermaßen routiniert in der analogen wie digitalen Anwendung agiler Arbeitsmethoden. Auch verfügen Sie über Erfahrung in der Steuerung von Projekten
- Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Kreativität und Empathie runden Ihr Profil ab
Was wir bieten
- Eine sinnstiftende Tätigkeit mit echtem Mehrwert für die Gesellschaft in einem sicheren und beständigen Unternehmen
- Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um das eigene Know-how stetig zu erweitern
- Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Sabbaticals, Jobsharing) und mobiles Arbeiten
- Eine attraktive Bezahlung nach Tarif, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen)
- Eine positive, innovative und kooperative Arbeitsatmosphäre in modernen Räumlichkeiten an sehr gut angebundenen Standorten
Seit über 100 Jahren sichern wir als starke Solidargemeinschaft Menschen finanziell ab und lösen unser Versprechen „Wir sind auf Deiner Seite“ ein. Dafür werden wir immer wieder von Kund*innen und Expert*innen ausgezeichnet. Und mehr als 1.800 Mitarbeiter wählen uns regelmäßig zu einem der besten Arbeitgeber Deutschlands*. Hört sich gut an?
Wir freuen uns auf Sie!
