HR Business Partner (m/w/d) - Unbefristet in Teilzeit 30 Std. pro Woche

Alles begann 1982 in einer kleinen Hinterhof-Garage in Düsseldorf. Mit vielen Versuchen und einfachen Mitteln entwickelte Berthold Koch aus einer genialen Idee den ersten elektronisch niveauregulierten Kondensatableiter: den bahnbrechenden BEKOMAT. Diese Erfindung löste nicht nur eines der größten Probleme der Druckluftaufbereitung. Sie war auch der erste Schritt auf dem Weg zum Erfolg eines der weltweit führenden Unternehmen für Druckluft- und Druckgastechnik.

Wollen Sie diese Geschichte mit uns weiterschreiben und Teil dieses innovativen und international agierenden Familien­unternehmens werden?

• Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte in Führungs-, arbeits- und sozialrechtlichen Themen.
• Sie verantworten das umfassende Personalmanagement der MitarbeiterInnen in allen personalrelevanten Angelegenheiten auf der Grundlage rechtlicher und betrieblicher Bestimmungen.
• Sie steuern eigenverantwortlich alle HR Kernprozesse in den Bereichen Rekrutierung, Personalplanung, -marketing, -controlling, Vergütungssysteme, On- und Offboarding und führen diese durch.
• Sie unterstützen bei Organisationsveränderungen und strategischen Personalentscheidungen.
• Sie arbeiten eng mit dem Business Partner Personalentwicklung bei individuellen Themen der PE zusammen.
• Sie korrespondieren mit externen Dienstleistungsunternehmen, Sozialversicherungsträgern und Behörden.
• Sie verwalten und pflegen die HR-Software rexx systems.
• Sie verantworten diverse Sonderthemen sowie HR-Projekte.

• Abgeschlossene Ausbildung mit einschlägiger fachspezifischer Fortbildung oder entsprechendes Studium
• Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR als Generalist, Spezialist oder Business Partner, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Hohes Qualitäts und Verantwortungsbewusstsein für HR-Themen und mit Affinität für Zahlen, diplomatischem Geschick sowie Durchsetzungsvermögen
• Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Dienstleistungs und Teamorientierung, verbunden mit hoher Beratungskompetenz
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und gute in Englisch
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit einer HR-Software (z.B. rexx systems)

• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterbeteiligung
• Personalentwicklung
• Kostenfreie Kantine
• Kostenfreie Getränke
• Bike Leasing
• Gesundheitsmanagement
• Events

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