Die Etex Group ist eine international führende Industriegruppe, die sich auf die Produktion und Vermarktung von hochwertigen Baumaterialien und -lösungen insbesondere im Bereich der Leichtbaulösungen spezialisiert hat. Wir wollen Menschen auf der ganzen Welt inspirieren, Lebensräume zu erschaffen, die immer sicherer, nachhaltiger, intelligenter und schöner sind. Seit 1905 sind wir ein Familienunternehmen mit Hauptsitz in Belgien und mit einem Umsatz von 2,97 Mrd. € (2021) und 12.000 Mitarbeiter:innen weltweit, die an 110 Standorten in 42 Ländern auf der ganzen Welt tätig sind. Wir haben eine spannende Zukunft vor uns! Um diese weiter auszubauen, brauchen wir leidenschaftliche, professionelle Menschen, die mit uns gemeinsam unsere Strategie in die Tat umsetzen.

 

In Deutschland gehören mit insgesamt 7 Standorten die Etex Germany Exteriors GmbH sowie die Etex Building Performance GmbH zur Etex Group.

Die Etex Germany Exteriors GmbH ist ein führender Hersteller von Qualitätsprodukten für Dächer, Fassaden und Terrassen aus Faserzement. Das Portfolio umfasst die Marken Equitone Fassadentafeln, Cedral Fas­saden­paneele, kleinformatige Dach- und Fassadenplatten sowie Terrassendielen und Eternit Wellplatten. Die Etex Building Performance GmbH ist mit den Marken Siniat und Promat einer der führenden Anbieter von innovativen Lösungen im Trockenbau und im bautechnischen Brandschutz. Bei Etex arbeiten wir als EIN Team und pflegen eine kollaborative und fürsorgliche Kultur, einen Pioniergeist und die Leidenschaft, für unsere Kunden immer besser zu werden.

 

Mission und Kontext

Als Leitung Personal / Operations HR Manager:in arbeiten Sie an wichtigen Partnerschaften innerhalb der Unternehmen und Standorte, um für Unternehmensleitung und Mitarbeiter:innen einen Mehrwert zu kreieren, der die Geschäftsziele des Unternehmens widerspiegelt. Dabei wirken Sie an globalen und nationalen Ent­schei­dungen zur Produktionsstrategie mit und sind für deren Umsetzung mitverantwortlich, insbesondere bei der Konzeption, Planung und Umsetzung der HR-Roadmap für unsere Produktionswerke.

Für unsere deutschlandweit tätige HR-Organisation mit Dienstsitz an einem unserer Produktionsstandorte (Beckum, Lippendorf (Raum Leipzig), Peitz (Raum Cottbus), Hartershofen (Großraum Ansbach) oder Heidelberg) suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als:

Leitung Personal Produktionswerke /
Operations HR-Manager

(HR Generalist / HR Business Partner o.Ä.) (m/w/i)

Ihr Aufgabenspektrum:

• Verantwortung für die operative und strategische HR-Arbeit in unseren Produktionswerken
• Führung des HR Partner Operations-Teams (2 HR Partner:innen)
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Managementteams in den Werken
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der integrierten HR-Agenda sowie Umsetzung dieser für unsere Pro­duktions­werke
• Mitwirkung und Verantwortungsübernahme bei der Erarbeitung und Implementierung von übergeordneten HR-Initiativen in Zusammenarbeit mit dem Country HR Lead DACH, den übrigen HR Partner:innen sowie wei­terer HR Spezialist:innen verschiedener Fachrichtungen
• Sicherstellung und Weiterentwicklung bzw. Harmonisierung der HR-Prozesse und -richtlinien zur Unter­stützung der Unternehmens- und Transformationsziele, ausgerichtet an internen und externen Erfordernissen sowie globalen Best Practices
• Mitwirkung und Projektleitung an nationalen bzw. internationalen Projekten entlang des Employee Life Cycles
• Konstruktive Zusammenarbeit mit den lokalen Arbeitnehmervertretern und Gewerkschaften im Kontext ver­schiedener Tarifgebiete

 

Ihr Profil: Sie passen menschlich wie fachlich ins Team

• Abgeschlossenes Studium im wirtschaftswissenschaftlichen oder rechtlichen Bereich oder der Psychologie bzw. eine vergleichbare Ausbildung mit Ausrichtung im Personalbereich
• Ausgeprägte Berufserfahrung im HR-Bereich mit erster Führungserfahrung, vorzugsweise im produzierenden Umfeld
• Erfahrung in der Betriebsratsarbeit
• Umfassende Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht
• Positiv geprägte Überzeugungskraft sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verbindlichkeit
• Ausgeprägte Hands-On-Mentalität und Umsetzungsstärke 
• Freude in der Interaktion mit vielfältigen Stakeholdern
• Gute Kenntnisse in klassischen IT-Anwendungen (Office 365 inkl. OneDrive, SAP)
• Freude an Dienstreisen zu den verschiedenen Produktionswerken in Deutschland
• Stark in der Kommunikation – mündlich, schriftlich, fließend auf Deutsch und Englisch

 

Benefits und menschliches: Hier lohnt sich Ihr Einsatz in jeder Hinsicht

Rund 1100 Mitarbeiter:innen gehören in Deutschland zum fest angestellten Etex-Team. Die Zusammenarbeit in unserem Unternehmen ist davon geprägt, dass jeder Einzelne sich ernst genommen fühlt und in seinen Talenten gefördert sieht. Wir bieten Ihnen einen spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsplatz. In Zahlen und Bene­fits ausgedrückt, dürfen Sie Folgendes von uns erwarten:

• Sicherheit: Unbefristete Festanstellung in einem Unternehmen mit viel Expertise und langer Firmen­ge­schichte
• Freiraum: Flexible Arbeitszeitverteilung zum Denken, Entwickeln und Umsetzen eigener Ideen
• PKW: Neutral gehaltenes Firmenfahrzeug, auch zur privaten Nutzung
• Arbeitsplatz: Moderner Büroarbeitsplatz auf technisch neustem Stand
• Perspektiven: Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. über unsere interne Lernplattform Talent2Grow) sowie interessante Karriereperspektiven im weltweiten Etex-Konzern
• Atmosphäre: Ein offenes, wertschätzendes Miteinander mit jährlichen Mitarbeitergesprächen zur persönlichen Weiterentwicklung und regelmäßigen Mitarbeiterumfragen
• Benefits: Frei wählbare, steuerfreie Gehaltsumwandlungsmöglichkeiten und Vergünstigungen, wie z. B. die Möglichkeit zum E-Bike-Leasing zur privaten Nutzung
• Beratung: Employee Assistance Program für Etex Teammates und deren Familien
• Feel Good: Kostenfreie Getränke und frisches Obst
• Standort: Kostenfreie Parkplätze und gute Verkehrsanbindung

Sie sind bereit für Team-ETEX?