Wir suchen für unsere Zentrale in Buchloe einen

• Sicherstellung der ordnungsgemäßen monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Ansprechpartner in allen arbeits-, vertrags- und sozialversicherungsrechtlichen Belangen
• Übernahme der Key-User-Tätigkeit in unseren Systemen 
• Prozessinnovator und Prozesstreiber
• Erstellen von Auswertungen und Statistiken
• Vollumfängliche Betreuung des Personal-Life-Cycles – wie z. B. Ausarbeitung von Stellenbeschreibungen, Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen
• Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
• Arbeitsrechtliche Betreuung und Abwicklung von Arbeitsschutzklagen
• Entwicklung und Implementierung von Systemen und Prozessen des Personalmarketings, der Personalrekrutierung und der Personalentwicklung
• Eigenverantwortliche Durchführung von Projekten im Personalbereich

• Ein betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit erster Führungserfahrung
• Sehr gute Kenntnisse des SV-, Steuer- und Arbeitsrechts 
• Beratungskompetenz und operative Umsetzungsorientierung 
• Fundierte Kenntnisse in SAP HR wünschenswert
• Ausgeprägtes Verständnis von HR-Kennzahlen (Kostenübersicht, Wirtschaftlichkeit, HR Controlling etc.) 
• Teamplayer mit der Fähigkeit, auch eigenständig, strukturiert Themen voranzubringen
• Dienstleistungsorientiertes HR-Verständnis

• Eine vielseitige Führungs­aufgabe mit hoher Eigen­verantwortung
• Ein interessantes Aufgaben­gebiet mit Gestaltungs­frei­räumen
• Mitarbeitergutscheinkarte mit 50 € pro Monat nach der Probezeit 
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Teilnahme am Vorteilsprogramm „Corporate Benefits“
• 6 Wochen Jahresurlaub
• Freie Getränke und Kaffee am Arbeitsplatz
• Moderne Büroräume in der Niederlassung
• Intensive und strukturierte Einarbeitung an der Seite erfahrener Kollegen
• Attraktiven und abwechs­lungs­reichen Arbeits­platz in einem dynamischen mittel­ständischen Unter­nehmen

Dann senden Sie Ihre aussage­kräftigen Bewer­bungs­unter­lagen bitte an: