Mehr Wir-Gefühl. Mehr Gestaltungsfreiheit. Mehr Erfolg. Und dadurch mehr vom Leben. Das ist Arbeiten bei Apollo. In unseren rund 900 Filialen in Deutsch­land verhelfen wir täglich tausenden Menschen zu besserem Sehen und Hören, sodass auch sie mehr vom Leben haben. Dabei begeistern wir mit mehr Service, mehr Beratung und mehr Qualität zu trans­parenten Best­preisen.

Als Team Apollo sind wir eine starke und viel­fältige Gemein­schaft von über 5.000 Menschen unter­schied­licher Herkunft, Identität und Stärken. Weil wir gemeinsam anpacken, Spaß an der Arbeit haben und Neues ausprobieren, wachsen wir beständig. Mit uns haben Sie die Chance, den Ausbau dieser Sparte durch Ihre Ideen mitzugestalten!

Kommen Sie ins Team Apollo als

in Schwabach

• Evaluierung der Personalbedarfe der verschiedenen Fachabteilungen und Filialstandorte in Absprache mit den zuständigen Ansprechpartnern
• Identifikation von interessanten Bewerberprofilen in den gängigen sozialen Business-Netzwerken
• Direktansprache der passenden Kandidaten und Erstkontakt mit potenziellen Interessenten
• Durchführung von Erstbriefings zur Profilschärfung mit den zuständigen Fachabteilungen
• Organisation von Vorstellungsgesprächen mit den relevanten Ansprechpartnern
• Kontaktpflege und stetiger Ausbau des Bewerbernetzwerks
• Aufbau und Weiterentwicklung des Active-Sourcing-Bereichs
• Aufbau eines Talentpools

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder geistes- bzw. wirtschaftswissenschaftliches Studium
• Erste Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting oder Vertrieb ist ein Plus (gerne bei einem Personaldienstleistungsunternehmen)
• Solide Englischkenntnisse sind wünschenswert
• Eine offene, kommunikative Art gepaart mit einer Portion Kreativität, um auch einmal ungewöhnliche Wege zu gehen
• Ausgeprägte Zuverlässigkeit, Verbindlichkeit und Eigeninitiative sowie die Fähigkeit, strukturiert zu arbeiten

• Ein modernes und innovatives Arbeitsumfeld mit interessanten und abwechs­lungs­reichen Tätigkeiten
• Markt- und leistungsgerechte Vergütung sowie flexible Arbeits­zeit­modelle, Homeoffice und 30 Tage Urlaub (Fünftagewoche)
• Praxisbezogene Einarbeitung und gezielte Weiter­bildungs­möglichkeiten
• Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Alters­versorgung
• Zusätzliche Benefits, wie z. B. Mitarbeiter­rabatte, gefördertes Fahrrad­leasing, eine Gruppen­unfall­versicherung und vieles mehr