Die Fürstlich Castell`sche Bank ist eine un­abhängige Privat­bank im Familien­besitz mit langer Tradition, die sich in einem spannenden Ver­änderungs­pro­zess befindet. Dank kon­sequenter Kunden­orientierung, einer werte­basierten Hal­tung sowie kurzer Ent­scheidungs­wege werden Werte für Kunden geschaffen – ehrlich, respekt­voll und zukunfts­orientiert. Nach­haltiges, also ökologisch und sozial ver­ant­wort­liches Handeln ist in den Wir­schafts­betrieben der Eigen­tümer, der Fürsten­häuser zu Castell-Castell und zu Castell-Rüden­hausen, auch bei Wein­anbau sowie Wald- und Land­wirt­schaft seit Genera­tionen gelebte Realität.

Wir sind der Meinung, beruf­licher Erfolg braucht starke Wurzeln, unab­hängig davon, ob Berufs­ein­steiger, Fach- oder Führungs­kraft. Flache Hierarchien, kurze Ent­scheidungs­wege, ein wert­schätzender und respekt­voller Um­gang sowie attrak­tive Weiter­bildungs­möglich­keiten in jeder Ent­wicklungs­stufe zeichnen unser Unter­nehmen aus.

Sie haben Lust, sich unserem erfolg­reichen und wachsenden Team anzu­schließen sowie gemein­sam mit der Fürstlich Castell`schen Bank als Arbeit­geber Ihre beruf­lichen Wurzeln zu stärken und weiter­wachsen zu lassen?
Dann Sie sie bei uns genau an der richtigen Stelle. Leistungs­fähige und engagierte Mit­arbeiter­innen bzw. Mit­arbeiter sind unser zen­traler Erfolgs­faktor.

Nutzen Sie die Chance und bewerben Sie sich zum nächst­möglichen Zeitpunkt als

• Sie sind für die Leitung der Per­sonal­abteilung veran­twort­lich.
• Sie beraten die Geschäfts­leitung und die Führungs­kräfte in allen per­sonal­wirt­schaft­lichen Themen.
• Sie beteiligen sich an der kulturellen Weiter­ent­wick­lung unseres Hauses durch werte­basiertes Change Management.
• Sie steuern die verschiedenen HR-Kern­aufgaben, -Prozesse und -Projekte – von der Per­sonal­planung, dem Recruiting sowie der Per­sonal­betreu­ung bis hin zur Per­sonal­ent­wicklung – und stellen diese sicher.
• Sie entwickeln bzw. implementieren Kon­zepte zur Fach­kräfte­gewinnung und nach­haltigen Mit­arbeiter­bindung, um die Arbeit­geber­marke zu stärken.
• Sie unterstützen strategische Pro­jekte der Bank.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebs­rat zusammen und stellen Mit­bestimmungs­prozesse sicher.

• Ein abgeschlossenes Studium bzw. eine ver­gleich­bare Ausbildung
• Berufserfahrung im Personalbereich sowie Führungs­erfahrung, vorzugs­weise im Bank- bzw. Finanz­wesen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarif­recht sowie im Betriebs­verfassungs­recht
• Freude daran, Teil eines ambitionierten Führungs­teams zu sein, sowie an der beruflichen Ent­wicklung von Menschen
• Integrationsfähigkeit, Prozess­sicherheit und Team­spirit
• Eigeninitiative und -verantwortung
• Strukturiertes und zielorientiertes Arbeiten, auch bei hoher Belastung

• Eine offene und kommunikative Unternehmens­kultur, in der ein regel­mäßiger Aus­tausch sowie ent­sprechende Feed­backs eine wichtige Rolle spielen
• Arbeiten in einem motivierten und offenen Team
• Eine ver­ant­wortungs­volle, abwechslungs­reiche sowie anspruchs­volle Tätig­keit in einem an­genehmen und zukunfts­orien­tierten Arbeits­umfeld
• Eine leistungs­ge­rechte und faire Ver­gütung mit attrak­tiven Sozial­leistungen
• Ein flexibles und familien­freund­liches Arbeits­umfeld; hybrides Arbeiten möglich
• Die Chance auf fachliche und persön­liche Weiter­ent­wicklung

Wenn Sie sich dieser Herausforderung stellen wollen, freuen wir uns über die Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen über unser Bewerberportal oder per E-Mail im PDF-Format an personal@castell-bank.de. Bitte geben Sie Ihren frühest­möglichen Eintritts­termin und Ihre Gehalts­vor­stellung an.

Für Vorabinformationen steht Ihnen unser General­bevoll­mächtigter Marcus Recher (marcus.recher@castell-bank.de) gerne zur Verfügung.