HR Business Partner (m/w/d) - Hamburg, Home Office

Wir vermitteln HR-Fach- und Führungskräfte - in Festanstellung oder als Interim Manager. Im Kundenauftrag suchen wir für den Standort Hamburg, kombiniert mit Home Office-Möglichkeit, einen HR Business Partner (m/w/d) mit erweitertem Verantwortungs­bereich. Unser Mandant, ein weltweit agierender und stark wachsender Hersteller und Vertreiber von Halbleiterprodukten mit Hauptsitz in Europa, ist mit über 14.000 Mitarbeitenden in Europa, Asien und den USA ein führender Global Player.

Ihre Aufgaben:

• Gemeinsam mit dem Senior HR Manager arbeiten Sie mit der Produktionsleitung in allen Fragen zu Personal, Organisations­struktur und Führung eng zusammen
• Dabei tragen Sie die Verantwortung für die Steuerung des operativen und strategischen HR-Geschäfts im eigenen Betreuungs­bereich, insbesondere das Übersetzen von Strategien in eine bedarfsorientierte und passgenaue HR-Agenda
• Mitarbeit in HR-Projekten zu heraus­fordernden, globalen Personalthemen mit anschließender Umsetzung auch im eigenen Betreuungsbereich
• Geschätzter und nachgefragter Ansprech­partner und Berater für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen arbeits- und mitbestimmungsrechtlichen Themen
• Entwicklung und Gestaltung der Personal­politik des gesamten Betreuungsbereichs, gemeinsam mit den Führungskräften, den lokalen HR Business Partnern, den HR Shared Services Kollegen und der Arbeit­nehmer­vertretung

Ihr Profil:

• Erfolgreicher Studienabschluss, idealer­weise mit Schwerpunkt HR-Management (oder vergleichbare Ausbildung)
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem Produktions­umfeld eines global agierenden Unter­nehmens und einer modern geprägtem HR-Organisation
• Exzellente Kommunikationsfähigkeit auf allen einschlägigen Kanälen und nach­gewiesene Erfahrung in der Steuerung von Change-, Digitalisierungs- und OE-Themen
• Pragmatismus mit Gewicht auf Ziel­errei­chung im Business
• Fähigkeit, sich schnell in alle Themen einzuarbeiten und zügig als geschätzter Ansprech- und Sparringspartner in HR zu agieren
• Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Ihr Gewinn:

Unser Mandant, ein führendes und gesundes Unternehmen in seinem Betätigungsfeld,
ist für seine wertschätzende und die Work-Life-Balance beachtende Kultur bekannt. Bei
kurzen Abstimmungswegen innerhalb flacher Hierarchien bieten sich Ihnen
ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten für eine lange Zusammenarbeit in einem
dynamischen Umfeld. Das HR-Team freut sich, Sie als HR-Professional mit
gewinnendem Wesen und viel Gestaltungswillen begrüßen zu dürfen.