Wir sind eine seit über 150 Jahren am Markt erfolgreich tätige und auf Expansion ausgerichtete Unternehmensgruppe der Sanitär-, Heizungs- und Lüftungsbranche. Wir sind Teil der international tätigen BME-Group mit Sitz in Amsterdam. Mit rund 1.600 Mitarbeitenden an über 100 Standorten, sowie einem kontinuierlich wachsenden Umsatzvolumen von mehr als 400 Millionen EUR gehören wir zu den marktführenden Sanitär-, Heizungs- und Klimagroßhändlern in Norddeutschland. 

Im Rahmen unseres Expansionskurses suchen wir ab sofort für unsere Unternehmenszentrale in Kiel einen

in Vollzeit, der uns beim Restrukturierungs- und Aufbauprozess unseres unternehmensübergreifenden HR-Bereichs unterstützt und hierfür auf ein breites theoretisches Fachwissen sowie auf einschlägige praktische Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten zurückgreifen kann. Darüber hinaus fungieren Sie als erste Ansprechperson für unsere Fach- und Führungskräfte zu allen Themen der Personalentwicklung und sind im ständigen Austausch mit unseren HR-Business-Partnern.

Wir bieten Ihnen

• Die Möglichkeit, die expansive Weiterentwicklung unserer Unternehmensgruppe in unserem 14-köpfigen HR-Team mitzugestalten
• Viel Freiraum, indem Sie Ihre relevante Berufserfahrung und Ideen für eine stetige Optimierung und Weiterentwicklung unserer Personalarbeit einbringen und eigenverantwortlich umzusetzen können
• Die Sicherheit und das Durchsetzungsvermögen einer der marktführenden und wachsenden Unternehmensgruppen im Sanitär-, Heizungs- und Klimahandel
• Ein familiäres, teamorientiertes Arbeitsumfeld, das mit viel Spaß und Herzblut den Expansionskurs unserer Unternehmensgruppe voranbringt
• Ein attraktives Gehaltspaket, 30 Tage Urlaub und eine flexible Homeoffice-Regelung auch abseits von Covid-19

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal und/oder einer Zusatzqualifikation in der Personalentwicklung
• Sie bringen nachweisbare einschlägige Praxiserfahrung und Kow-how in der konzeptionellen Entwicklung und Umsetzung von Instrumenten und Prozessen der Personalentwicklung mit
• Durch Ihre fachlichen und technischen Kenntnisse stellen für Sie die Konzeption und Durchführung von (virtuellen) Trainings keine Herausforderung dar
• Mit MS-Office kennen Sie sich sehr gut aus und Sie haben die Kompetenz, komplexe Sachverhalte inhaltlich nachvollziehbar darzustellen
• Sie verfügen über Eigenständigkeit, und Konzeptionskompetenz
• Sie haben relevante Erfahrungen im Bereich Change-Management sammeln können
• Kommunikationsvermögen ist für Sie selbstverständlich, auch auf Englisch
• Außerdem zeichnen Sie sich durch Engagement und Teamgeist aus und sind bereit zu gelegentlichen Dienstreisen

Ihre Aufgaben

• Sie übernehmen die konzeptionelle Ausgestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten
• Die Fachbereiche werden durch Sie zu Themen der Personalentwicklung, sowie der Aus-, Fort- und Weiterbildung beraten
• Die Analyse und die Planung des Bildungsbedarfs zählen zu Ihren Kernaufgaben
• Sie sind zuständig für die Umsetzung der Bildungsplanung und Qualifizierungssteuerung unter Beachtung der relevanten HR-Richtlinien
• Durch eine effektive Evaluation stellen Sie die Nachhaltigkeit von Lernerfolgen und den Praxistransfer der umgesetzten Weiterbildungsmaßnahmen sicher
• Sie nutzen Ihre Kenntnisse in der Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten, um uns bei der Durchführung von spannenden HR-Projekten zu unterstützen

Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil der erfolgreichen Paulsen-Gruppe!

Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins senden Sie bitte per E-Mail an: job@paulsen-online.de

Andreas Paulsen GmbH
Wittland 14-18, 24109 Kiel
Ansprechpartner: Christoph Steinert
E-Mail: steinert@paulsen-online.de
Telefon: 0151 52817016
www.paulsen-gruppe.de