Das Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) im Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) ist eine Ressort­forschungs­einrichtung im Geschäftsbereich des Bundes­ministeriums für Wohnen, Stadt­entwicklung und Bauwesen (BMWSB) und berät die Bundes­regierung auf nationaler sowie europäischer Ebene bei Aufgaben der Stadt- und Raument­wicklung sowie des Wohnungs-, Immobilien- und des Bauwesens.

Zur Unterstützung des Struktur­wandels in Regionen mit Handlungsbedarf, insbesondere in den Kohle­revieren, baut das BBSR ein „Kompetenz­zentrum Regionalentwicklung“ am Standort Cottbus neu auf. Der Aufbau soll bis Ende 2022 abgeschlossen sein. Das Kompetenz­zentrum soll den Struktur­wandel in den Kohle­regionen wissen­schaftlich begleiten, Politik und Verwaltung beraten sowie Erkennt­nisse aus vergleichbaren Prozessen im In- und Ausland aufbereiten und für die Kohle­regionen nutzbar machen.

Das BBSR sucht für ein im Aufbau befindliche Referat auf Dauer zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Referatsleitung (w/m/d)
„Information und Kommunikation“

Der Dienstort ist Cottbus.
Kennziffer: 280‑22

Gesucht wird eine durch ihre Aufgaben­identifikation motivierende sowie integrierende Führungs­persönlichkeit mit hoher Methoden- und Sozial­kompetenz sowie ausgeprägten Personalführungs­kompetenzen. Ihr strategisches und wirtschaft­liches Denken und Ihre analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten zeichnen Sie aus.

Der Aufbau und die Profilierung des neuen Kompetenz­zentrums sowie die Vernetzung mit den Akteuren des Transformations­prozesses aus Politik, Verwaltung, Unternehmen, Wissenschaft und Zivil­gesellschaft bieten spannende Gestaltungs­spielräume, um zum Wohle der Menschen in den Kohle­regionen zu wirken.

Das Referat verantwortet den Wissens- und Ergebnis­transfer des Kompetenz­zentrums Regional­entwicklung. Es erarbeitet für unterschiedlichen Zielgruppen Content-Strategien mit Print- und Digital-Formaten, Video und Audio sowie Social Media. Ein Schwer­punkt ist die Entwicklung von cross­medialen Angeboten. Daten­journalistische Formate sollen die Ergebnisse der daten- und indikator­gestützten Analysen aus dem Kompetenz­zentrum veran­schaulichen. Im Rahmen der Presse- und Medien­arbeit werden Themen und Informationen aus der Forschung für lokale, regionale und über­regionale Medien auf­bereitet und Botschaften formuliert. Das Referat wird einmal im Jahr, gemeinsam mit den anderen Referaten des Kompetenz­zentrums Regional­entwicklung, einen Bericht zur Lage in den Braunkohle­regionen herausgeben. Die Berichte sollen cross­medial aufbereitet werden.

Das Referat identifiziert über Stakeholder-Analysen wichtige Bezugs­gruppen und Multiplikatoren. Darauf aufbauend entstehen Strategien, um mit diesen Stakeholdern ins Gespräch zu kommen, Einsichten zu gewinnen, Erkennt­nisse zu teilen und Themen der Forschung sowie Handlungs­empfehlungen zu vermitteln.

Einen weiteren Schwerpunkt bilden die Konzeption und Umsetzung innovativer Veranstaltungs-, Dialog- und Partizipations­formate (analog, virtuell und hybrid), um den nationalen und internationalen Wissens­transfer zu fördern. Zudem koordiniert das Referat die Beteiligung an einschlägigen Messen und Austausch­formaten. Ebenso beobachtet es die relevanten öffentlichen Quellen und Medien­beiträge im Hinblick auf Ent­wicklungen und Diskurse in den Braunkohle­regionen und bereitet die Informationen in Reports auf. Weiterhin konzipiert das Referat Strategien für das Agenda-Setting in regionalen, nationalen und europäischen Gremien und Arbeits­gruppen zu Themen der Trans­formation und des regionalen Struktur­wandels.

Angesichts der stetig wachsenden gesell­schaftlichen und wissen­schaftlichen Relevanz der Wissen­schafts­kommunikation und ihrer viel­fältigen Erscheinungs­formen wird sich das Referat diesem jungen Forschungs­feld im Rahmen seiner Eigen­forschungen widmen. Hierbei können neue methodische Wege der Wissen­schafts­kommunikation ebenso eine Rolle spielen wie die Gestaltung von Ver­ständigungs­prozessen zwischen Wissen­schaft, Gesell­schaft und Politik.

Die ausgeschriebene Position umfasst die fachliche, organisatorische und personelle Leitung des Referats „Information und Kommunikation“ mit bis zu 9 Mitarbeiter­innen und Mitarbeitern bestehend aus folgenden Aufgaben­bereichen:

• Aufbau des Referats „Information und Kommunikation“ (Personalaufwuchs und Strukturen)
• Organisation und Steuerung des Referats und des Personaleinsatzes
• konzeptionelle Entwicklung und Planung von cross­medialen Kommunikationsmaßnahmen und Formaten zu den Themen des Kompetenzzentrums Regionalentwicklung
• Kreation, Entwicklung, Planung und Umsetzung innovativer Veranstaltungs-, Dialog- und Partizipationsformate
• Führung und Koordinierung der Zusammenarbeit mit externen Partnern und Dienstleistern
• Erarbeitung von Bedarfs- und Stakeholder-Analysen
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien für das Agenda-Setting in regionalen, nationalen und europäischen Gremien und Arbeitsgruppen
• Mitwirkung an Berichten der Bundesregierung
• Beantwortung von Anfragen, aktiver Wissenstransfer und Vernetzung mit Akteuren aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft

Änderungen im Aufgabenzuschnitt sind im Rahmen der Weiterentwicklung der Gesamtorganisation möglich.

Bewerbungsberechtigt sind Beamtinnen und Beamte des höheren Dienstes ab Besoldungs­gruppe A 13h BBesO sowie vergleichbare Tarif­beschäftigte und sonstige Bewerberinnen / Bewerber, die bereits ein ver­gleichbares Amt inne haben / gehabt haben.

Vorausgesetzt werden:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium (Universitäts-Diplom bzw. Master), das für die Wahr­nehmung der o.g. Aufgaben qualifiziert, vorzugs­weise in den Fachrichtungen Kommu­nikations­wissenschaft und Journalistik
• nachweisbar fundierte mehrjährige Berufs­erfahrung in den Bereichen Kommunikation, Information und Öffentlich­keitsarbeit
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Agenturen und externen Partnern aus dem Bereich Kommu­nikation, Information und Öffentlich­keitsarbeit
• Erfahrung mit Budgetver­antwortung und Kenntnisse im Projektmanagement
• ausgeprägte Kommunikations­fähigkeit, Präsentations- und Moderations­fähigkeit sowie Ver­hand­lungs­kompetenz
• ausgeprägtes Interesse an politischen und gesell­schaftlichen Themen sowie Kenntnisse der aktuellen politischen und wissen­schaftlichen Diskurse
• Kreativität und die Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten und strategischem Denken
• präzise mündliche und schriftliche Ausdrucks­fähigkeit sowie die Fähigkeit zur situations- und adressaten­gerechten Kommunikation
• sehr gute englische Sprachkenntnisse
• Aufgeschlossenheit für Gender-Aspekte und die Verein­barkeit von Familie, Pflege und Beruf
• Bereitschaft zu Dienst­reisen im Inland und ins europäische Ausland

Wünschenswert sind:

• Promotion
• Kenntnisse der Raumforschung und Raumordnung
• Erfahrung in der Personalführung
• weitere Sprachkenntnisse, z.B. der polnischen und / oder tschechischen Sprache
• gutes berufliches Netzwerk

Bezahlung:

Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 15 TVEntGO des Bundes, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Auf das Arbeitsverhältnis finden die Regelungen für das Tarifgebiet Ost Anwendung.

Der Dienstposten bietet Beamt/innen bei Vorliegen der persönlichen und haushalts­mäßigen Voraus­setzungen Aufstiegs­möglichkeiten bis zur Besoldungs­gruppe A 15 BBesO.

Bei der Auswahl einer / eines Tarif­beschäftigten erfolgt die Einstellung auf Dauer zunächst in Entgelt­gruppe 13 TVEntgO Bund. Für die Dauer von einem Jahr wird die Führungs­position auf Probe übertragen. In dieser Zeit wird eine persönliche Zulage nach Entgelt­gruppe 15 TVEntGO gemäß § 14 TVöD gewährt. Die endgültige Eingruppierung in Entgelt­gruppe 15 TVEntGO erfolgt nach erfolg­reich absolvierter Probezeit.

Bei Beamt/innen richtet sich die Dauer der Erprobungs­zeit nach § 34 Bundeslauf­bahnverordnung (BLV).

• eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigen­ver­antwortung, Gestaltungs­spielraum und engem Nutzer­kontakt in einem kollegialen Umfeld
• interessante Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten
• umfangreiche Sozial­leistungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. durch flexible Arbeitszeit­gestaltung. Auch Teil­zeitarbeit ist grund­sätzlich möglich. Wir wurden als besonders familien­freundlich zertifiziert. Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website im Bereich „Das BBR als Arbeitgeber“

Besondere Hinweise

Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung gewährleistet die berufliche Gleich­stellung von Frauen und Männern und fördert die Vielfalt unter den Mit­arbeitenden. Wir sind bestrebt, den Frauen­anteil zu erhöhen und Unter­repräsentanz in Führungs­funktionen zu beseitigen. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Der Dienstposten ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeit­kräften geeignet. Eine Besetzung in Doppel­spitze ist nicht möglich. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird im Einzelfall geprüft, ob den Teilzeit­wünschen im Rahmen der dienstlichen Möglich­keiten entsprochen werden kann.

Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrations­hintergrund sind willkommen.

Von schwerbehinderten Bewerberinnen / Bewerbern wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt; sie werden bei gleicher Eignung bevor­zugt berücksichtigt.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bitte bis zum 07.08.2022 bei uns. Wir nutzen das elektro­nische Bewerbungs­system des Anbieters Interamt. Wenn Sie auf die Aus­schreibung durch eine andere Website als http://www.interamt.de auf uns aufmerksam geworden sind, folgen Sie dem nach­folgenden Link:

https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=825142

Bewerben Sie sich bei interamt.de mit dem Button „Online bewerben“ rechts neben dem Aus­schreibungstext. Interamt ist barrierefrei. Falls Sie Ihre Bewerbung dennoch nicht online einreichen können, wenden Sie sich bitte an die unter den Kontakt­daten genannte Person.

Bitte füllen Sie den Bewerbungsbogen vollständig aus und stellen Sie hier Ihre vollständigen Bewerbungs­unterlagen als Anlage in Ihr Kandidaten­profil ein. (Motivations­schreiben, Lebenslauf, sämtliche Abschluss­zeugnisse sowie Arbeits­zeugnisse, ggf. letzten drei Beurteilungen und weitere Qualifikations­nachweise, insbesondere für die Ausübung der ausgeschriebenen Funktion unter Berück­sichtigung der Anforderungen (insbesondere Vortrags- und Publikations­verzeichnis) sowie ggf. einen Nachweis über die Schwerbehinderung oder Gleichstellung).

Für die Berücksichtigung im Auswahl­verfahren ist eine aktuelle dienstliche Beurteilung bzw. ein aktuelles Arbeits­zeugnis beizufügen. Soweit entsprechende dienstliche Beurteilungen / Zeugnisse nicht vorliegen, bitten wir, die Erstellung einzuleiten.

Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass ggf. nach der Beurteilungs­richtlinie für den Geschäfts­bereich des Bundes­ministeriums des Innern und für Heimat eine Anlass­beurteilung angefordert wird.

Beschäftigte des öffentlichen Dienstes werden gebeten, die Einverständnis­erklärung zur Personalakten­einsicht – unter Nennung der Anschrift der Personal­akten führenden Stelle – zu erteilen.

Sofern Sie einen ausländischen Hochschul­abschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungs­unterlagen einen Nachweis über die Anerkennung des Abschlusses durch die Zentral­stelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) der Kultus­ministerkonferenz bei.

Für Rückfragen zur Bedienung von Interamt, zur Registrierung, zu Störungen, Fehlern sowie Passwort­problemen steht Ihnen die kosten­freie Rufnummer 0800 330‑2204 zur Ver­fügung. Die Hotline erreichen Sie Montag bis Donnerstag von 07:00 bis 17:00 Uhr und Freitag von 07:00 bis 16:00 Uhr.

Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Dr. Eltges (Tel.-Nr. 0228 99 401-1600).

Ihre Ansprechpartnerin im Bewerbungs­verfahren ist Frau Quade (Tel.-Nr. 030 18 401-8142).