Ihr Stellenangebot bei 50Hertz Transmission GmbH (Elia Group):

Arbeitsort: Berlin-Mitte – Heidestraße 2, 10557 Berlin
Eintrittstermin: Zum nächst­möglichen Termin
Befristet (1 Jahr) | Vollzeit (37 Stunden pro Woche)
Stellen ID: 5243

50Hertz ist einer der vier Über­tragungsnetzbetreiber in Deutsch­land. Wir transportieren Strom auf Höchstspannungsebene. Die gut 1.400 Mitarbeiter*innen des Unternehmens schaffen etwas, das bis vor kurzem noch unmöglich schien: Energiewende mit hohem Tempo voranzubringen und gleich­zeitig die Versorgungs­sicher­heit zu garantieren. Zusammen mit dem belgischen Stromnetzbetreiber Elia (Brüssel) bilden wir die inter­national tätige Elia Group.

Übernehmen Sie Themen mit viel Gestaltungs­spiel­raum und prägen Sie so die Arbeit der Personal­entwicklung in einem Unter­nehmen, das sich für die Umsetzung der Energiewende stark macht. 

Durch die Digitalisierung und Industrie 4.0 verändert sich unsere Arbeitswelt immens. Davon ist unsere komplette Organisation betroffen. Auch wir als Personalbereich verändern uns und die Ansätze zum Lernen erst recht. Bei all dieser Veränderung bleibt unser Ziel gleich: den bestmöglichen Nutzen für Mitarbeitende, Führungskräfte und die Organisation stiften. Sie werden in diesem Prozess zum „Enabler“, indem Sie Entwick­lungen in Bezug auf Lernen vorauszudenken und das Thema bei uns mit Lust gestalten. Ein erstes zentrales Projekt, das Sie betreuen, wird die Einführung unserer gruppenweiten „Digital Academy“ (LXP/LMS), die wir aktuell planen und in 2023 ausrollen. Sie steuern und verantworten die Implementierung des Systems. Sie begleiten den Go Live und die weitere Ausgestaltung der Plattform. Das ist ein deutsch-belgisches Projekt, d. h. Sie arbeiten hier eng mit den Kolleg*innen unserer belgischen Muttergesellschaft Elia zusammen.  

• Weiterentwicklung des Talent Managements mit Fokus auf Entwicklungspfade für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Verantwortliche Steuerung des jährlichen Nachfolge­planungs­prozesses und der Talent Managementgespräche mit Verknüpfung zu Entwicklungs­möglichkeiten
• Beratung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften zu Personalentwicklungsfragen
• Planung und Entwicklung unserer jährlichen Führungs­kräfte­konferenz, zusammen mit einem externen Dienstleister
• Auswahl, Zusammenarbeit mit und Steuerung von externen Dienstleistern

Wie wir im Team arbeiten: 

• Mit Spaß und auf Augenhöhe
• Projektorientiert, weil sich alle unsere Maßnahmen aus einem Businessbedarf entwickeln
• Prozessorientiert, um flexibel anzupassen
• Vernetzt, damit sich ein roter Faden durch unser Tun zieht und weil wir als kommunikative Personalentwickler*innen einfach nicht anders können

Sie haben gleicherweise Spaß an der Erstellung von Konzepten sowie an der Begleitung und konkreten Umsetzung von Themen. Sie verstehen es, Kolleg*innen für die Unter­stützung Ihrer Vorhaben zu gewinnen – das wissen Sie, weil Sie damit bereits einige Erfahrung sammeln konnten. Sie sind es gewohnt, sehr selbstverantwortlich zu agieren. Ihre Beratungsstärke wird gerade in der Zusammenarbeit mit Mitarbeiter*innen und Führungs­kräften sichtbar und wirksam. 

• Abgeschlossenes Studium einer geeigneten Fachrichtung (z. B. Psychologie, Pädagogik oder BWL mit Schwerpunkt Personal)
• Mindestens fünf Jahre Berufs­erfahrung in der Personal­entwicklung in einem Unter­nehmen, idealerweise mit viel Erfahrung aus der partizipativen Arbeit mit Führungs­kräften und Mitarbeiter*innen
• Idealerweise Erfahrungen im Talent Management und / oder in der Entwicklung und Einführung eines Learning Management Systems / LXP
• Spaß an digitalen Themen rund ums Lernen und zukunftsfähigen Lernformaten
• Erfahrungen im Projekt­manage­ment
• Sehr gute Englischkenntnisse (um mit unseren belgischen Kolleg*innen unkompliziert zusammenzuarbeiten)

• Umfassende Einarbeitung und individuelle Fortbildungs­möglich­keiten
• Eine moderne Arbeitsumgebung im Stadtzentrum (direkt am Hauptbahnhof)
• 30 Tage Urlaub
• Kita und Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe
• Ein Betriebsrestaurant, in dem täglich frisch gekocht wird
• Kostenfreie Getränke (Kaffee, Kakao, Tee, Wasser)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Einen mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber: „Most Wanted Employer (Die Zeit, 2022)“; „Top Arbeitgeber für IT-Jobs“ (CHIP, 2022); „Traum-Arbeitgeber – Innovativ. Digital. Nachhaltig“ (FAZ-Institut, 2022); „Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe“ (Die Welt, 2021); „Die besten Arbeitgeber für Frauen“ – Note: Sehr gut (Brigitte, 2021); „Die familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands“ (Freundin, 2021); „Attraktivste Arbeitgeber in Berlin“ (Capital, 2021)
• … und mehr davon auf unserer Karriere-Website

Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle:

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit)
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt
• Keine Kernarbeitszeit
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich

Wir freuen uns daher auf Ihre voll­ständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit (ggf. Kündigungs­frist). Wir sichten laufend, deshalb freuen wir uns, wenn Sie sich möglichst zeitnah über unser Bewerbungsformular bewerben.  

Wir freuen uns über Bewer­bungen von Menschen mit Behin­de­rungen. Die 50Hertz-Schwer­behin­derten­ver­tre­tung berät Sie gern und vertrau­lich. Sie erreichen sie per E-Mail: sbv@50hertz.com.