Logo- Foto-

HR Manager Shell Energie- und Chemiepark Rheinland (m/w/d) - Köln

Wir vermitteln HR-Fach- und Führungskräfte - in Festanstellung oder als Interim Manager. Im Kundenauftrag der Shell Gruppe suchen wir für den Standort Köln einen HR Manager (m/w/d) in Festanstellung. Shell ist eines der größten Energie-Unternehmen der Welt und bekannt für seine sehr proaktive und moderne Personalarbeit.

Der Shell Energie- und Chemiepark Rheinland ist einer der fünf Energie- und Chemieparks von Shell weltweit. Er besteht aus den beiden Standorten Süd (Wesseling) und Nord (Godorf) und hat ein umfangreiches Transformations­programm gestartet, um die Standorte von einer Raffinerie und einem Chemiewerk in einen Shell Energie- und Chemiepark der Zukunft umzuwandeln, der die Energie­wendeziele von Shell unterstützt und eine wichtige Rolle bei der Energiewende in Deutschland insgesamt und im Rheinischen Revier in NRW im Besonderen spielt.

Das Transformationsprogramm im Rheinland umfasst nicht nur die Veränderung der Anlagen und Produkte, die dort hergestellt werden. Es geht einher mit einem großen Veränderungs­programm rund um Digitalisierung, Kosten- und Sicherheitsführerschaft, Upskilling und letztlich der Umwandlung der Arbeitsplätze der Belegschaft (derzeit ca. 1.800 eigene plus ca. 1.500 Mitarbeiter von Partnerunternehmen) von „grauen“ in „grüne“ Arbeitsplätze.

Der HR Manager Rheinland spielt eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung der Geschäfts- und Transformationsstrategie in die Personalstrategie, wobei er diese in alle relevanten HR-Funktionen integriert, die Umsetzung sicherstellt und Geschäftsergebnisse ermöglicht.

Ihre Aufgaben:

  • Zusammenarbeit mit dem Site Leadership Team (SLT), den Country- und globalen HR LTs, um die Umsetzung des strategischen Personalplans des Standorts und relevanter HR-Transformations- und Verbesserungs­initiativen auf Standortebene sicherzustellen
  • Konzeption, Leitung, Beratung und Coaching bei der Umsetzung einer integrierten strategischen HR-Agenda. Dies umfasst alle Aspekte von Talent- und Performance-Management, Führungs­verhalten, operatives Personalmanagement, Organisationsaufbau und -gestaltung, Veränderungsmanagement, Mitbestimmung und Mitarbeiterbeziehungen, Personalpolitik, Aus- und Weiterbildung, Personal- und Kostenplanung
  • Vorantreiben der strategischen Agenda des Standorts durch effektive Führung auf verschiedenen Führungsebenen und im gesamten Unternehmen, in allen relevanten lokalen und globalen HR-Organisationen sowie in den Mitbestimmungsgremien
  • Sicherstellen, dass Personalprozesse und -richtlinien für das Rheinland vorhanden sind und weiterentwickelt werden, um die Geschäfts- und Transformationsziele zu unterstützen
  • Sicherstellen, dass die indirekten HR-Teams durch indirekte Führung, Engagement, Coaching und Motivation die für die Umsetzung der Rheinland People Agenda erforderlichen Arbeitsziele erfüllen und erreichen
  • Management/Beteiligung an der Umsetzung der HR-Agenda des Landes als aktives und leitendes Mitglied des deutschen HR Leadership Teams
  • Enge Zusammenarbeit mit den globalen Bereichen von OD & Learning (vor Ort und weltweit) sowie mit dem Talent-Management und Sicherstellung der Talentpipeline- und demografischen Gesundheit der Organisation
  • Förderung des Mitarbeiterengagements am Standort

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium
  • Erfolgsbilanz als erfahrener HR-Experte in einer Vielzahl von HR-Management­funktionen in internationalen Matrix-Organisationen und Erfahrung mit Produktionsbereichen
  • Umfassende Erfahrung im Management organisatorischer Veränderungen
  • Die Fähigkeit, ein tiefes Verständnis für die Geschäftsprioritäten des Unternehmens zu erlangen und diese in Personalprioritäten und -Maßnahmen umzusetzen
  • Echtes kommerzielles Interesse und geschäftliches Verständnis, um zu verstehen, was vor sich geht und erforderlich ist, um eine langfristige Wertsteigerung zu schaffen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Business Partnering, Stakeholder-Management und integrative Führung
  • Ausgeprägte Fähigkeiten zum Coaching und zur Einflussnahme
  • Starker Fokus auf kontinuierlicher Verbesserung zur Steigerung der Effektivität
  • Verhandlungssicheres Englisch und Deutsch

Ihr Gewinn:

Shell bietet für diese besondere Aufgabe ein sehr lukratives Gehaltspaket und weiterführende Perspektiven in einem der führenden globalen Energieunternehmen. Shell hat einen wesentlichen Beitrag zur globalen Energiewende zu leisten, d.h. bis 2050 ein Unternehmen mit Netto-Null-Emissionen zu werden. Wollen Sie diese Transformation aktiv mitsteuern?