Werden Sie Teil unseres Teams, gestalten Sie unseren Erfolg aktiv mit und bewerben Sie sich als

• Sie unterstützen als HR-Assistant im Recruiting bei offenen Stellen für die internen Bereiche: Technik / IT, Vertrieb und Verwaltung.
• Des Weiteren erstellen und konzipieren Sie Stellenprofile / Stellenanzeigen und nutzen verschiedene, zusammen­gestellte Recruiting-Kanäle.
• Sie kümmern sich um die Bewerber*innen-Vorauswahl für die Führungskräfte.
• Sie begleiten Bewerber*innen durch den gesamten Bewerbungsprozess – von der Terminvereinbarung über Vorstellungs­gespräche bis hin zum Onboarding.
• Ebenfalls übernehmen Sie anfallende personalsachbearbeitende und personal­administrative Aufgaben innerhalb des gesamten HR-Teams und unterstützen beim Tagesgeschäft.
• Sie unterstützen proaktiv unsere Führungs­kräfte und Mitarbeiter*innen in allen Personal­angelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und sind für deren administrative Umsetzung verantwortlich.
• Sie sind für die Koordination und das Nach­halten der Mitarbeiterjahresgespräche verantwortlich.
• Dazu kommt abrundend die Erstellung relevanter Kennzahlen sowie Bericht­erstattung an die Führungskräfte.

• Sie bringen eine abgeschlossene kaufmän­nische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal mit.
• Einschlägige Berufserfahrung im operativen Personalwesen setzen wir voraus, inkl. Ihrer Recruiting-Erfahrung.
• Profunde Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Sichere Anwendung der MS-Office-Programme und ausgeprägte Kommunika­tions­stärke sowie ein hohes Maß an Sozialkompetenz rundet Ihr Profil ab.
• Außerdem besitzen Sie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sie zeichnen sich durch eine teamfähige, eigenständige, proaktive und strukturierte Arbeitsweise aus.

• Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen, wachstumsstarken, mittelständischen Unternehmen mit vielen tollen Benefits.
• Ein attraktives und leistungsbezogenes Vergütungspaket und gute Sozialleistungen (u. a. betriebliche Alters­vorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub).
• Individuelle Einarbeitung, stetige fach­spezifische Trainings / Weiterbildungen.
• Ein motivierendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und eine offene, teamorientierte Unternehmenskultur mit guter Work-Life-Balance.
• Neben Mitarbeiter werben Mitarbeiter, Vorschlags- und Verbesserungswesen gibt es Parkplätze, die Möglichkeit auf ein Job Bike, kostenfreie Getränke / frisches Obst und einen Firmentarif im Fitnessstudio.
• Aktive Pause, u. a. Tischkicker, Tischtennis, Massagesessel und Sonnenterrasse on top.
• Jahresmeetings, Incentives (z. B. 100 % Club Reise), Grillfeste, Weihnachtsfeiern und Quartalsfrühstücke.

Weitere tolle Benefits von K&P Computer finden Sie unter: www.kpc.de/karriere/#benefits

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an Herrn Sven Horstmann. Sollten Sie Fragen haben, gerne auch telefonisch unter +49 6122-7071-114.