Referent:in Employer Branding (m/w/d)

Sie wollen daran mitwirken, die klimaneutrale Energiewelt von morgen mitzugestalten? Dann bewerben Sie sich jetzt bei Thyssengas! Mit einem 4.400 Kilometer langen Leitungs­netz sind wir einer der führenden deutschen Fernleitungs­netz­betreiber und transportieren Gas seit Jahrzehnten sicher und zuverlässig in NRW und Teilen Niedersachsens. Um diesem Auftrag auch in Zukunft gerecht zu werden, arbeiten wir intensiv an der Realisierung eines Wasser­stoffnetzes. Dafür suchen wir engagierte Kollegen*, die gemeinsam mit uns den Wasserstoff-Hochlauf und damit die Energiewende vorantreiben und meistern wollen.

Als Gestalter der Energiewende baut Thyssengas seine Aktivitäten zum Hochlauf der Wasserstoffwirtschaft stark aus. Wir wollen daher unsere Arbeitgebermarke nach innen wie nach außen weiter stärken und damit sich ändernden Bedarfen von Bewerbern und Mitarbeitenden aktiv begegnen. Für unseren HR-Bereich in Dortmund suchen wir daher so schnell wie möglich einen Referent:in Employer Branding (m/w/d), der mit uns gemeinsam diese Aufgaben mit Engagement und Expertise meistern will.

Ihre Aufgaben

  • Sie entwickeln unsere Arbeitgebermarke für unsere Zielgruppen Azubis, Absolventen und Berufserfahrene weiter; dabei berücksichtigen Sie unsere unternehmerische Ausrichtung zum Transporteur erneuerbarer Gase genauso wie Veränderungen auf dem Bewerbermarkt.
  • Ob auf Karrieremessen, bei Netzwerkveranstaltungen oder direkt im Austausch an Hochschulen: Als Experte und fester Ansprechpartner für alle HR-Marketingaktivitäten positionieren Sie Thyssengas zielgruppengerecht als attraktiver Arbeitgeber und behalten dabei aktuelle Trends und neue Möglichkeiten im Blick.
  • Innovative Konzepte, z.B. im Rahmen unserer ESG-Strategie oder für neue Recruiting-Aktivitäten, entwerfen Sie eigenständig und arbeiten hier auch mit internen Stakeholdern und externen Marketing-Agenturen eng zusammen.
  • Zudem entwickeln Sie Maßnahmen zur Integration und Bindung unserer neuen Mitarbeiter und stimmen diese mit unseren HR Business Partnern ab: So beleuchten Sie z.B. regelmäßig neue Möglichkeiten im Rahmen unseres Onboarding-Prozesses und führen die Einführungstage für neue Mitarbeiter durch.
  • Intern wie extern ist transparente HR-Kommunikation für Sie das A und O: Sie sorgen zum Beispiel für die richtigen Inhalte auf unserer Karriereseite, bedienen unsere Social Media Kanäle und sind aktiver Kommunikator von HR Themen in unserem neuen Social Intranet.
  • Darüber hinaus sind Sie unser ‚Talent Scout‘ und verantworten unser 18-monatiges Traineeprogramm. Vom Recruiting über die Durchlaufplanung bis zur Übernahme im Zielbereich: Sie begleiten unsere Trainees als erster Ansprechpartner.

Unsere Anforderungen

  • Sie haben Ihr Studium mit dem Schwerpunkt Human Resources, z. B. im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik oder Psychologie, erfolgreich abgeschlossen.
  • Idealerweise haben Sie bereits mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Employer Branding und in der Planung und Durchführung von HR-Marketingaktivitäten gesammelt und können HR-relevante Inhalte zielgruppengerecht und verständlich darstellen.
  • Sie sind mit Leib und Seele HR’ler, sind zuverlässig, zeigen Eigeninitiative und verstehen es, Kollegen und Führungskräfte für Ihre Ideen und Konzepte zu begeistern und zu überzeugen.
  • Sie verstehen es, konzeptionelles Denken und die pragmatische Umsetzung Ihrer Ideen in einem dynamisch wachsenden Umfeld miteinander zu verbinden.
  • Sie treffen verantwortungsvolle Entscheidungen und wissen, welche Methoden Sie zur Evaluation Ihrer Konzepte nutzen. Dabei sind Sie auch offen für neue Herangehensweisen.
  • Als Experte für unsere internen und externen Zielgruppen passen Sie Inhalte und Prozesse kontinuierlich neuen Bedarfen an. Dabei tauschen Sie sich regelmäßig mit Ihren internen Stakeholdern im Unternehmen aus, wie zum Beispiel der Unternehmenskommunikation.

Wir bieten

  • Sie sind von Anfang an Teil des Teams. Das Miteinander steht bei uns im Vordergrund – im beruflichen Alltag wie auch bei gemeinsamen Veranstaltungen.
  • Bei uns gelingt Ihre Balance zwischen Beruf und Privatleben – zum Beispiel durch unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle oder auch durch die Möglichkeit, mobil, beispielsweise von Zuhause, zu arbeiten.
  • Finanzielle Absicherung ist immer wichtig: Wir bieten Ihnen ein Gesamtpaket mit vielen Extras – Thyssengas plant langfristig mit Ihnen und finanziert Ihnen beispielweise eine attraktive Betriebsrente.
  • Bei der Entwicklung ist Ihr Bedarf unser Programm: Durch Training vor Ort oder digital, Mitarbeit in Projekten oder auch spezielle Entwicklungsprogramme erweitern Sie Ihre Kompetenzen.
  • Sie werden unsere wertvollste Ressource. Deshalb unterstützen und fördern wir Sie bei Ihrer Gesundheitsvorsorge. Hier helfen die Angebote unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements, wie zum Beispiel Vorsorgeuntersuchungen, die Teilnahme an Aktionstagen und Schutzimpfungen. Vielleicht möchten Sie auch die persönliche Beratung unseres Gesundheitsdienstleisters in Anspruch nehmen? In jedem Fall ist für jeden etwas dabei! 

 

Weitere Informationen zu uns als Arbeitgeber und unseren Leistungen für Mitarbeiter erhalten Sie unter www.thyssengas.com/karriere.

Ihre Bewerbung

Überzeugt? Dann bewerben Sie sich online! Sie haben gerade keine Zeit für ein ausführliches Anschreiben? Dann reicht es aus, wenn Sie die Fragen in unserem Online-Bewerberformular aussagekräftig beantworten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Falls Sie Fragen haben, steht Ihnen für einen ersten persönlichen Kontakt im Personalmanagement Gabriele Blank unter 0231 91291 1551 gerne zur Verfügung.

* In dieser Ausschreibung möchten wir alle Menschen ansprechen, unabhängig von ihrem Geschlecht (m/w/d), ihrer Herkunft, Religion oder Weltanschauung. Die im Folgenden verwendeten männlichen Schreibformen dienen allein der Vereinfachung und stehen immer für die geschlechtsneutrale Bezeichnung.

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