Die Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH ist die Holding in einem Konzern, zu dem zahlreiche Tochtergesellschaften gehören. Mit insgesamt etwa 4.100 Mitarbeitern zählen wir zu den größten Arbeitgebern Duisburgs und managen hauptsächlich die Gesellschaften Energie, Mobilität und Services. Somit sorgen wir als lokales Dienstleistungs- und Versorgungsunternehmen für eine leistungsfähige Infrastruktur in der Rhein-Ruhr-Metropole Duisburg. Als Holding übernehmen wir die strategische Konzern- und Unternehmenssteuerung, bieten Service- sowie Querschnittsfunktionen und schaffen somit funktionale und bedarfsgerechte Strukturen für all unsere Tochtergesellschaften. Unseren Mitarbeitern bieten wir interessante, abwechslungsreiche und zukunftsweisende Aufgaben, ein gutes Betriebsklima, diverse Benefits und eine leistungsgerechte Tarifvergütung.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Operative und systemische Durchführung der Nachfolgeplanung in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern & Enablern sowie Weiterentwicklung der Nachfolgeplanung in Anlehnung an die strategischen Unternehmensziele des DVV-Konzerns
- Konzept-/Präsentations-/Vorlagenerstellung zu Themen der strategischen Personalplanung sowie Erarbeitung und Implementierung von IT- Lösungskonzepten auch bei komplexen Problemstellungen
- Durchführung der Personalkostenplanung im Rahmen der Wirtschafts- und Mittelfristplanung sowie der rollierenden Personalkostenplanung inkl. Forecast
- Aufbau, Implementierung und stetige Entwicklung konzernweiter strategischer HR-Kennzahlensysteme inkl. Analyse und Aktualisierung DV gestützter Lösungen
- Entwicklung eines HR-Personalkostencontrollings zur Darstellung einer strukturierten und bedarfsorientierten Plan/Ist Abweichung (HR-Personalkostenplanung) sowie Analyse und Konzeption der systemseitigen Implementierung
- Kapazitätsorientierte Ausbildungsplanung: Abstimmung der Nachfolgeplanung mit den Fachbereichen für die mittelfristig anzubietenden kaufmännischen und technischen Ausbildungsgänge und die Anzahl der Ausbildungsplätze je Ausbildungsgang
Auf diese Qualifikationen legen wir Wert:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Master/Diplom) mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Nachfolgeplanung sowie in der Personalkostenplanung
- Umfangreiche Kenntnisse in SAP HCM, SAP BW sowie SAP HR CO
- Expertenwissen im Personalkostencontrolling
- Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Anwendung von Informations- und Analysetechniken
Passt das Profil und haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich -unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühesten Eintrittstermins- online über den nachfolgenden Button „Online bewerben“.
Mit der Einsendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich damit einverstanden, dass diese als Kopie zu Nachweiszwecken intern gespeichert werden. Weitere Informationen zum Thema Datenschutz können Sie unserer Homepage entnehmen.
Weitere Informationen zum Thema Karriere finden Sie unter: www.dvv.de/karriere
