Die weltweit tätige Geberit Gruppe ist europäischer Marktführer für Sanitärprodukte. Geberit verfügt in den meisten Ländern Europas über eine starke lokale Präsenz und kann dadurch sowohl auf dem Gebiet der Sanitärtechnik als auch im Bereich der Badezimmerkeramiken einzigartige Mehrwerte bieten. Die Fertigungskapazitäten umfassen 29 Produktionswerke, davon sechs in Übersee. Der Konzernhauptsitz befindet sich in Rapperswil-Jona in der Schweiz. Mit rund 12 000 Mitarbeitenden in rund 50 Ländern erzielte Geberit 2021 einen Umsatz von CHF 3,5 Milliarden. Die Geberit-Aktien sind an der SIX Swiss Exchange kotiert und seit 2012 Bestandteil des SMI (Swiss Market Index).

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(Senior) HR Business Partner Produktion (m/w/d)

HAUPTAUFGABEN: In dieser Position konzentrierst Du Dich auf Lösungen und kannst Dich durch Deinen persönlichen Anteil und Beitrag an der weiteren erfolgreichen Entwicklung unseres Unternehmens beteiligen.
Du fungierst als Sparringspartner auf Augenhöhe und kennst Dich in Deinem zu betreuenden Fachbereich (Produktion) bestens aus. Deine kompetente Beratung wird seitens des Fachbereichs nicht nur wertgeschätzt, sondern auch aktiv eingeholt.

Funktion als maßgeblicher Ansprechpartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte sowie interne Schnittstellen
Beratung und Erarbeitung von Maßnahmen für das Business in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Begleitung von arbeitsrechtlichen Prozessen
Mentoring der Führungskräfte in allen Aspekten des Change-Managements und aktive Begleitung von Veränderungsprozessen und Umstrukturierungen im Unternehmen
Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung der Recruiting-Aktivitäten in enger Abstimmung mit dem Fachbereich (z. B. Personalauswahl, Entwicklung von zielgruppenspezifischen Besetzungsstrategien, Recruiting-Maßnahmen)
Beratung bei der Identifikation von Talenten und Entwicklung von Potenzialträgern
Anwendung und Optimierung der vorhandenen Personalsysteme und Entwicklung innovativer Lösungen im Rahmen von Personalprojekten
Führung von Verhandlungen und Stärkung der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Steuerung und aktive Begleitung des Zielvereinbarungs- und Bewertungsprozesses
Beauftragung und fachliche Abstimmung mit dem HR Service-Team zu operativen und administrativen Anforderungen

PROFIL:

Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit im Produktionsbetrieb
Arbeitsrechtliches fundiertes Fachwissen sowie solide Kenntnisse im Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
Erfahrung in der Personalauswahl und -entwicklung, insbesondere in den Bereichen Talentidentifikation und Potenzialentwicklung
Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen und SAP, gerne auch SuccessFactors
Kommunikations- und Moderationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
Schnelle Auffassungsgabe sowie hohe Leistungs- und Lernbereitschaft
Sehr sicheres Auftreten in Verbindung mit einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise sowie einer hohen Kundenorientierung
Ausgeprägte Beratungs- und Problemlösungskompetenz

WIR BIETEN:

Sicherheit einer finanzstarken und international tätigen Unternehmensgruppe
Einstieg inmitten einer investitionskräftigen Entwicklungsphase des Unternehmens
Ergonomische und moderne Arbeitsbedingungen
Attraktives Vergütungspaket im Metall-Tarif mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen und einem leistungsgerechten (Tarif-)Gehalt
Flexible Arbeitszeiten für eine positive Work-Life-Balance
Unternehmensbeteiligungsprogramme (Aktienprogramm)
Mitarbeiterrestaurant
Parkplatz mit einer Ladeinfrastruktur für Elektroautos und E-Bikes