Darauf können Sie sich freuen:
Legen Sie jetzt das Fundament für Ihre erfolgreiche Karriere: mit einem maßgeschneiderten Traineeprogramm bei der Berlin Hyp! In nur 12 Monaten machen wir Sie fit für die Herausforderungen im Bereich Personal einer führenden Immobilienbank – und damit für Ihre Zukunft in der Finanzwelt.
- Unser Trainee-Programm bietet Ihnen die Möglichkeit, den Bereich Personal und weitere Bereiche unserer Bank kennenzulernen. Sie können von Anfang an Verantwortung übernehmen und werden durch Ihren persönlichen Mentor in Ihrer Entwicklung unterstützt.
- Das Trainee-Programm wird individuell auf Sie – Ihre Stärken und Interessen - zugeschnitten. Dazu gehören interne Trainings, Workshops und viele Networking-Gelegenheiten.
- Freuen Sie sich auf eine umfangreiche und anspruchsvolle Praxisausbildung in Ihrem Zielbereich und Hospitationen in angrenzenden Schnittstellenbereichen.
- Erwerben Sie systematisch das notwendige Know-how für die Übernahme einer verantwortungsvollen Tätigkeit im Bereich Personal bei einem der führenden deutschen gewerblichen Immobilienfinanzierer.
Mit diesen Aufgaben dürfen Sie rechnen:
Wir begegnen unseren Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles als HR-Berater auf Augenhöhe. Im Rahmen Ihres Traineeprogramms unterstützen Sie unsere HR Business Partner*innen und Personalreferent*innen bei allen personalrelevanten Themen und Projekten und werden optimal auf Ihre spätere Zielposition vorbereitet:
- Führungskräfte und Mitarbeitende beraten: Ansprechpartner*in für alle personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Belange im nationalen und internationalen Umfeld
- Recruitingprozesse begleiten: Von der Ausschreibung über die Auswahl der Suchmedien bis zur Teilnahme an Auswahlprozessen und Steuerung des Onboarding
- Operatives Tagesgeschäft managen: Verträge, Bescheinigungen sowie Zeugnisse erstellen und personelle bzw. zeitwirtschaftliche Maßnahmen umsetzen
- Change Manager werden: Begleitung von Veränderungsprozessen und Mitwirkung bei der Implementierung von organisatorischen und kulturellen Veränderungen
Das sollten Sie mitbringen:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder Jura mit Schwerpunkt Arbeitsrecht)
- Erste Berufserfahrung (Werkstudententätigkeit / Praktikum) im Personalbereich wünschenswert
- Spaß an der Arbeit mit Menschen sowie eine hohe Affinität für Datenanalysen und (HR-)Systeme
- Hands-on-Mentalität, Lernbereitschaft, schnelle Auffassungsgabe und die Freude an einer serviceorientierten Arbeitsweise auch in stressigen Situationen
- Gute MS Office Kenntnisse und Begeisterung für neue Trends und Innovationen
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Darauf können Sie sich verlassen:
- Erfahrene Herzblutpersonaler*innen, die Sie in Ihrer Weiterentwicklung unterstützen
- Intensive Vorbereitung auf Ihre Zielposition innerhalb des Personalbereichs
- Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten – ob Experten oder Führungslaufbahn
- Vergütung nach Banktarif mit 13 Monatsgehältern, Essensgeldzuschüsse, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsmanagement, Teamevents und Sportangebote
- Möglichkeit zur flexiblen und mobilen Arbeit
- Ausstattung mit eigenem Firmenlaptop und -handy
Der Einstieg kann zum nächstmöglichen Zeitpunkt erfolgen.
