Was dich herausfordern wird

• Die Weiterentwicklung unseres innovativen Karrieremodells legen wir in deine verantwortungsvollen Hände
• Den Employee Lifecycle verstehst du als ganzheitlichen Personalentwicklungsprozess und brennst dafür deine Ideen für Mitarbeiterbindungsprogramme, Gesundheitsmanagement, Benefits, Diversity, Offboarding und Performance Management umsetzen zu dürfen
• Du entwickelst Instrumenten zur Sicherstellung eines nachhaltigen Knowhow-Aufbaus für Führungskräfte setzt sie erfolgreich ein und begleitest unserer Führungskräfte in ihrer persönlichen Entwicklung
• Unsere Fachabteilungen berätst du zu den Themen Weiterbildung, Identifikation und Förderung von Potentialträgern und stellst damit auch die Personalbindung sicher

Was du mitbringen solltest

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du bist digital-kompetenter Querdenker, smarter Prozessoptimierer, kollaborativer Daten-Analyst, innovativer Qualitäts- und agiler Projektmanager
• Dank transparenter Kommunikation bist du in der Lage Führungskräften und Mitarbeitenden dein Wissen in Workshops zu vermitteln
• Du bist technikaffin und kannst dich mit unserem Kerngeschäft, der Softwareentwicklung gut identifizieren
• Ausdauernd, empathisch und teamorientiert begeisterst du unsere Entscheider für HR-Trends, bist offen für Neues und hast tiefergehendes Verständnis für den Arbeitnehmermarkt im IT Bereich

Was dich erwartet

• Ein topmoderner und sicherer Arbeitsplatz im innovativen Hightech-Umfeld von Automotive, Telekommunikation und Enterprise Solutions
• Ein transparentes Karrieremodell mit individuellen Weiterbildungs- und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten inkl. LinkedIn Learning
• Persönliche Weiterentwicklung und Selbstverwirklichung durch ein spannendes und vielseitiges Aufgabenspektrum
• Viel Raum für Kreativität und eigene Ideen – denn deine Motivation ist unser Motor
• 340 topqualifizierte Kollegen an neun Standorten, denen Solidarität und Teamgeist wichtig sind
• Offene und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe und ein kurzer Draht zum Vorstand
• Ein unbefristetem Arbeitsvertrag in einem stabilen Mittelstandsunternehmen jenseits von Aktionärs- und Quartalsdenke
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitsmodelle sowie mobiles Arbeiten – für die optimale Work-Life-Balance

Du hast Lust neue Wege zu gehen und die HR-Welt auf den Kopf zu stellen? – Bewirb dich jetzt!
 
Wir freuen uns auf dich!

Aus Gründen der Lesbarkeit wurde im Text die männliche Form gewählt. Dessen ungeachtet beziehen sich die Angaben auf Angehörige aller Gender.

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