Werden Sie Teil unseres Teams als:
Director (m/w/d)
Talent & Culture
Mehrwert für Menschen schaffen
Im Bereich People & Culture dreht sich alles um Menschen. Denn wir begleiten die Mitarbeitenden während des gesamten Arbeitsverhältnisses. Unsere Vision dabei: Gemeinsam gestalten wir eine Atmosphäre der Freude sowie Innovation und Fortschritt. Das beginnt bei uns selbst. Als starkes Team arbeiten und lachen wir viel miteinander und unterstützen uns gegenseitig. So entwickeln wir innovative Services, mit denen wir Mehrwert für Mitarbeitende und Führungskräfte schaffen.
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Personalwesen und HR
Vollzeit
Otto Krahn Group GmbH
Berufserfahrene
Hamburg
Unbefristet
Ihre Aufgaben
Hauptaufgaben
- Einführung und Weiterentwicklung eines Gesundheitsmanagement auf globaler Ebene
- Ausrichtung und Messung der Nachhaltigkeit von angestoßenen Maßnahmen anhand klarer Kennzahlen
- Genereller Fokus auf unternehmenskulturelle Themen und Förderung einer gelebten Kultur durch entsprechende Maßnahmen und in Zusammenarbeit mit dem Senior Director P&C
- Enge Zusammenarbeit mit den Businesses und den Arbeitnehmervertretern sowie zwischen den Schnittstellenpartnern
Weitere Aufgaben
- Verantwortlich für die gruppenweite, globale Weiterentwicklung und Gestaltung der Themenfelder Learning, Talent & Leadership Development, Digitalisierung & Standardisierung sowie betriebliche Gesundheitsförderung
- Etablierung von länderübergreifenden einheitlichen HR-Guidelines, Prozessen und Tools für den verantworteten Bereich im Sinne einer zentralen Steuerungs-Holding
- Führungsverantwortung und Vertretung des Senior Directors People & Culture
- Aktive Gestaltung und Implementierung professioneller und zukunftsträchtiger Personalentwicklungs-Instrumente und Talentmanagementkonzepte für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie Steuerung der erfolgreichen Umsetzung zusammen mit den P&C Managern
- Verantwortung für die konstante Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Lernwelt mit innovativen und zielgruppenorientierten Lernformaten
Ihr Profil:
Erfahrungen und Know-how
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in vergleichbarer Position
- Berufspraxis in Change-Kompetenzen-Prozessen
Persönlichkeit
- Teamfähigkeit, Netzwerker und Changemanager
- Gewissenhaftigkeit im Umgang mit sensiblen Daten
- Strukturierte Vorgehensweise und sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten
- Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (MS-Office, insbesondere Excel, Personalsoftware)
"Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Gemeinsam mit allen Bereichen gestalten wir eine Atmosphäre der Freude, der Innovation und des Fortschritts."
Svea Peters
Management Apprenticeship & Marketing
Unsere Benefits
Persönliche Weiterbildung
Wir stehen für Vielfalt und Chancengleichheit. Daher bieten wir auch individuelle Weiterbildung, die perfekt auf die persönlichen Lernbedarfe abgestimmt ist.
Flexible Arbeitszeiten
Dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen (je nach Tätigkeit), lassen sich Berufs- und Privatleben optimal vereinen.
Gesundheitsförderung
Für Fitness und Wohlbefinden sorgen vielfältige Gesundheits- und Sportangebote, zum Beispiel Sportkurse vor Ort und digital, Vorträge, Workshops, internationale Sportchallenges u. v. m.
Fremdsprachenprogramm
Für alle gibt es nach der Probezeit die Möglichkeit, Fremdsprachen ganz bequem und individuell per E-Learning zu lernen.
Jobticket und Jobrad
Wir bezuschussen das Ticket für öffentliche Verkehrsmittel und haben ein Fahrrad-Leasing-Programm. Das sorgt für Mobilität und ist gut für die Umwelt.
Motivierendes Umfeld
Unser angenehmes Betriebsklima zeichnet sich durch freundlichen Umgang, kollegiale Atmosphäre und eine gute Zusammenarbeit in den Teams aus.
Bewerben Sie sich jetzt:
Informationen zu Bewerbungsunterlagen
Für eine schnelle Bearbeitung der Bewerbungsunterlagen ist es wichtig, dass uns diese vollständig vorliegen. Dafür benötigen wir einen aktuellen Lebenslauf. Dieser kann importiert oder manuell eingetragen werden. Weiter benötigen wir aktuelle Zeugnisse und, falls vorhanden, auch Zertifikate. Wir bitten auch um ein kurzes, aussagekräftiges Motivationsschreiben sowie die Angabe einer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittsdatums. Ein Foto hingegen ist freiwillig, also keine Pflicht.
Informationen zum Bewerbungsprozess
Eine Benachrichtigung über den Erhalt der Bewerbungsunterlagen erfolgt sofort aus unserem Bewerbermanagementsystem. Nach der sorgfältigen Prüfung der Unterlagen wird ein Termin für ein informelles Telefoninterview vereinbart. Danach erfolgen ein bis zwei persönliche Gespräche vor Ort bzw. digital mit der zukünftig vorgesetzten Person, dem zuständigen Specialist Talent Acquisition Team und/oder Teammitgliedern. Im Anschluss an diesen Prozess erfolgt eine finale Entscheidung.
Unsere Specialists Talent Acquisition
Nico Lehnert, Soukayna Imlahi und Grace Aguilar
E-Mail: application+job+qioluuyj@jobbase.io
Tel: +49 (40) 743261-133
Das Unternehmen Otto Krahn Group
Als Holdinggesellschaft der weltweit agierenden Otto Krahn Gruppe definiert die Otto Krahn Group GmbH die strategischen Leitlinien und übernimmt dabei gleichzeitig die Rolle eines professionellen Serviceproviders. Auf diesem Weg unterstützen wir die Unternehmen der Gruppe dabei, einen erfolgreichen und nachhaltigen Wachstumskurs voranzutreiben.
People & Culture
Der Bereich People & Culture umfasst alle unsere HR-Aktivitäten: von Recruiting und Employer Branding über die Personaladministration, mit Themen wie Verträge und Compensation bis hin zu Personal- und Organisationsentwicklung sowie Health Management. Dafür arbeiten wir vor allem mit SAP SF, Atoss und Prescreen. Im Mittelpunkt stehen fortschrittliche und innovative Serviceleistungen, mit denen wir Mehrwert für alle Angestellten schaffen. Da wir uns selbst auch stetig weiterentwickeln, genießen wir in unserem Team viel Gestaltungsspielraum und können viel mit aufbauen und bewegen.
