Arbeiten Sie mit innovativen 3Mern auf der ganzen Welt
Die Wahl des richtigen Arbeitgebers ist eine Entscheidung, die Ihr Berufs- und Privatleben gleichermaßen erheblich beein­flusst. Daher ist es umso wichtiger, sich dabei jederzeit auf die Unterstützung des Unternehmens und dessen Füh­rungs­kräfte verlassen zu können. Bei 3M werden Sie Teil eines globalen Multitechnologiekonzerns, der Ihre indi­vi­du­ellen Stär­ken wertschätzt, Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung fördert und Ihnen Freiraum für Kreativität, Neugier und Eigeninitiative bietet. Treiben Sie gemeinsam mit 93.000 3Mern aus verschiedenen Kulturen & Nationalitäten nach­haltige Projekte, Ideen und Innovationen voran, die eines zum Ziel haben: das tägliche Leben eines jeden Einzelnen zu verbessern.

„Die Zufriedenheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter stehen für uns an erster Stelle. Dazu zählt auch die Freiheit, die tägliche Arbeit den eigenen Bedürfnissen und der individuellen Lebenssituation anzupassen. Mit unserem 3M Flexibility Programm haben wir die Möglichkeit geschaffen, den eigenen Arbeitsort und die Gestaltung der Arbeitszeiten in einem bestimmten Rahmen mitzubestimmen. Auf diese Weise möchten wir unseren Mitarbeitern die Balance zwischen Beruf- und Privatleben erleichtern, Familien entlasten und Stressfaktoren wie z. B. lange Pendelzeiten so gut wie möglich reduzieren.“ – Oliver Leick, Director HR Operations Central Europe Region

Ihr Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg

Als Recruiter (*) im Bereich Talent Acquisition am Standort Neuss oder im Home Office haben Sie die Möglichkeit Ihr Wissen zielgerichtet einzusetzen, um unseren gemeinsamen Erfolg voranzubringen.

Ihr Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg:

• Als Recruiter (*) im Bereich Talent Acquisition steuern Sie den gesamten Recruiting Prozess von A bis Z in Zusammen­arbeit mit nationalen und internationalen Fachbereichen.
  
• Hierbei übernehmen Sie die Beratung und das Coaching einstellender Fachbereiche und arbeiten vertrauensvoll mit den verantwortlichen HR-Schnittstellen und den Betriebsräten zusammen.
  
• Als Berater und Analyst (*) suchen und erarbeiten Sie fortlaufend marktgerechte Recruiting-Strategien, wie z. B. Active Sourcing oder Talent Pipelining, zur optimalen Gewinnung von Talenten.
  
• Zudem leiten Sie das gesamten Kandidatenmanagement und sind dementsprechend die zentrale Kontaktperson für Kandidaten/-innen (*) und übernehmen die proaktive Interaktion zur Sicherstellung einer guten Candidate Experience.
  
• Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit an lokalen, europäischen oder globalen Talent Acquisition Projekten mitzu­wirken.
  
• Ihr Tagesgeschäft wird von einem professionellem Recruitingmanagementsystem unterstützt, in dem Sie Ihre Aktivitäten dokumentieren.

Das sind Ihre Kompetenzen

Die Mindestqualifikationen dieser Rolle umfassen:

• Die Leidenschaft zum Recruiting steht für Sie an erster Stelle
  
• Sie besitzen eine erfolgreich abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung oder Studium oder einen ähnlichen Abschluss, optimalerweise mit Schwerpunkt Personal
  
• Sie haben eine sehr hohe Affinität zu IT-Systemen (MS Office-Anwendungen, Recruiting Management Systeme etc.)
  
• Zuletzt können Sie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse aufzeigen

Diese weiteren Kenntnisse sind von Vorteil:

• Erfahrung im internationalen Konzern
• Idealerweise gute Active Sourcing Techniken und Tools
• Weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil (Niederländisch, Französisch)