Vossloh ist ein weltweit agierendes Bahntechnik-Unternehmen, das seit über 135 Jahren für Qualität, Sicherheit, Kundenorientierung und Innovationskraft steht. Mit unserem umfassenden Angebot an Produkten und Dienstleistungen rund um den Fahrweg Schiene zählen wir in diesem Bereich zu den Weltmarktführern. Vossloh ist in 30 Ländern mit über 35 Produktionsstandorten vertreten und bietet den Kunden weltweit integrierte Lösungen aus einer Hand an. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur sicheren und nachhaltigen Mobilität von Menschen und zum Transport von Wirtschaftsgütern. Unserem Leitmotiv „enabling green mobility“ folgend, ist das Thema Nachhaltigkeit ein zentraler Baustein unserer Unternehmensstrategie und im Wertesystem fest verankert. Unser Ziel ist es, bis 2030 CO2 neutral zu sein.

Die Vossloh AG ist börsennotiert und erzielte im Geschäftsjahr 2021 mit über 3.600 Mitarbeitenden einen Umsatz von rund 943 Mio. Euro.

Für unsere Konzernzentrale in Werdohl (südliches Ruhrgebiet)/Deutschland suchen wir einen

Senior HR Business Partner (w/m/d)
Schwerpunkt Grundsatzfragen

Ihre Aufgaben

• Begleitung und Unterstützung der lokalen HR-Einheiten in Mitbestimmungsthemen, Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten und dem Konzernbetriebsrat sowie stetige Verbesserung der Kommunikation mit den Mitbestimmungsgremien
• Erstellung von Konzern- und Betriebsvereinbarungen sowie globalen HR-Richtlinien und -Standards
• HR-Koordinator für globale Audits, wie z.B. ESG, Ecovadis
• Erarbeitung von Standardisierungsvorschlägen für die deutschen Konzern-Gesellschaften
• Sparringspartner für das Senior Management in der Konzernzentrale in allen Fragen entlang der HR-Prozesskette, insbesondere der Talent Gewinnung
• Enge Zusammenarbeit mit den anderen HR-Teams in Deutschland und der globalen HR-Community
• Mitarbeit im Projekt one.HR – globale Einführung von Workday und PeopleDoc

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder der Rechtswissenschaften, der Psychologie mit personalwirtschaftlichem Bezug oder vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung und Fachwissen im HR-Umfeld, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Umfassende und praxiserprobte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Teamfähigkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Umsetzungsstärke
• Strukturierte und analytische Arbeitsweise
• Hohe soziale Kompetenz und eine überdurchschnittlich ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Benefits

• Vielseitige und verantwortungsvolle Position in einem globalen und innovativen Unternehmen in einer nachhaltigen Branche
• Hybrides Arbeiten und modernes Arbeitsumfeld
• Benefits wie BAV, Job Rad und Aktienprogramm für Mitarbeitende
• Strukturierte Einarbeitungsphase und eine Vielzahl an Weiterbildungsangeboten
• Kooperation mit dem pme Familienservice
• Zertifiziert mit dem Gütesiegel berufundfamilie