Stellenausschreibung
SENIOR HUMAN RESOURCES
MANAGER (W/M/D)
Das International Paralympic Committee (IPC) bietet die Vollzeitstelle des Senior Human Resources Managers (w/m/d) in einem internationalen und multikulturellen Team, im IPC Hauptquartier in Bonn, zum nächstmöglichen Zeitpunkt
ÜBER DAS IPC
Im IPC arbeiten wir als ein Team, ausgerichtet und fokussiert auf die Erfüllung unserer Vision und Mission.
Die Vision des IPCs ist eine inklusive Welt durch Para-Sport. Wir glauben, dass Veränderung im Sport beginnt und dass die Arbeit der Paralympischen Bewegung ein Katalysator ist, um die soziale Eingliederung voranzutreiben und die UN- Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen und die 17 Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen voranzutreiben.
Das IPC will die einflussreiche globale Position der Paralympischen Bewegung und das wachsende Profil der Para-Athleten nutzen, um das Stigma der Behinderung herauszufordern und den sozialen Wandel zu fördern.
Das IPC ist das globale Leitungsgremium der Paralympischen Bewegung. Wir beaufsichtigen die Austragung der Paralympischen Spiele und der Paralympischen Winterspiele und dienen als Internationaler Verband für sechs Para-Sportarten. Wir pflegen eine gute Zusammenarbeit mit dem IPC-Vorstand, dessen Mitglieder alle vier Jahre von der IPC-Generalversammlung demokratisch gewählt werden.
Das IPC ist ein gemeinnütziger Verein ohne Erwerbszweck. Unsere Mission ist es, die Paralympische Bewegung zu leiten, die Durchführung der Paralympischen Spiele zu überwachen und die Mitglieder zu unterstützen, damit Para-Athleten sportliche Spitzenleistungen erreichen können. Seit 1989 schaffen wir mit den Paralympischen Spielen und den paralympischen Athleten im Zentrum Veränderung durch Sport.
ROLLE
Diese Stelle berichtet an den Head of HR und bietet umfassende, pragmatische und kundenorientierte operative HR-Unterstützung. In dieser Rolle ist der Senior Human Resources Manager verantwortlich für die Zusammenarbeit mit den Teams in allen Bereichen von Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Vergütung bis hin zur Talentgewinnung. Der oder die erfolgreiche Kandidatin fungiert auch als zukunftsorientierte leitende Person, welche für die Identifizierung, Entwicklung und Umsetzung wichtiger Personalinitiativen verantwortlich ist, die den Unternehmenserfolg wesentlich verbessern werden.
AUFGABENBEREICH
- Betreuen und managen der operativen HR-Funktion mit 3 direkten Berichten;
- als prinzipielle HR-Ansprechperson für alle Fragen und als Partner des mittleren Managements für Beratung und Orientierung bei der Gestaltung der Mitarbeitendenbeziehungen;
- Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen über den gesamten Mitarbeitendenlebenszyklus, einschließlich individueller und kollektiver Vergütungsüberprüfungen;
- Management des durchgängigen Rekrutierungsprozesses inkl. Entwicklung zielgruppenspezifischer Rekrutierungsstrategien und integrativer Rekrutierungspraktiken;
- Unterstützung bei der Überprüfung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Instrumente;
- Überprüfung der monatlichen Lohn- und Sozialleistungsverwaltung, um eine korrekte und pünktliche Zahlung zu gewährleisten;
- Beziehungsmanagement zu externen Zulieferern und Anbietern wie Anwälten, Gehaltsabrechnungsdiesntleistern und Begünstigungsanbietern;
- HR-Projekte wie die Implementierung eines HRIS.
ANFORDERUNGEN
Für diese herausfordernde Aufgabe suchen wir einen talentierten, hochmotivierten und ergebnisorientierten Teamplayer mit proaktiver und praxisorientierter Arbeitseinstellung und Engagement für integrative Beschäftigungspraktiken. Der erfolgreiche Bewerbende verfügt über umfassende, aktuelle Kenntnisse und Verständnis des deutschen Arbeitsrechts und der Best Practice sowie über nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmendenbeziehungen. Der Schlüssel zum Erfolg in dieser Rolle ist eine Service-Provider-Mentalität gepaart mit der Begeisterung, die Organisation voranzutreiben und zu befähigen.
- Leidenschaft für die Vision, Mission und Werte des IPC;
- Mindestens 4 Jahre fortschrittlicher generellen HR-Erfahrung mit soliden Grundlagen im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, davon mindestens 2 Jahre der selbständigen Rekrutierung;
- Fähigkeit, erfolgreiche und kollaborative Beziehungen mit Mitarbeitenden und Führungskräften auf allen Ebenen aufzubauen;
- Fähigkeit der selbstbewussten und artikulierten Kommunikation mit einem hohen Maß an sozialer Sensibilität und kulturellem Bewusstsein;
- Verhandlungsgeschick und Einflussnahme auf Führungsebene;
- Fähigkeit, selbständig und von Zuhause aus mit minimaler Führung zu arbeiten;
- mit einem hohen Organisationsbewusstsein, einer ausgeprägten Kundenorientierung und der Bereitschaft, die Organisationsziele zu unterstützen und zu verstehen;
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, um mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten, und die Fähigkeit, wechselnde Prioritäten und Arbeitsbelastungen zu bewältigen;
- Erfahrungem der internationalen Zusammenarbeit ist ein Muss, Auslandserfahrung wäre von Vorteil;
- Fliessendes Englisch und Deutsch in Wort und Schrift ist ein Muss.
Möchten Sie sich bewerben?
Wenn Sie Interesse haben und unseren Anforderungen entsprechen, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben auf Englisch und als pdf an HumanResourcesJobs@paralympic.org.
Für diese Stelle werden wir laufend Bewerbungen prüfen und Bewerbungsgespräche führen.
Das IPC ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit, und wir ermutigen insbesondere Menschen mit Behinderungen und Angehörige von Minderheiten, sich zu bewerben, unterstützen den Umzug und bieten barrierefreie Übergangsunterkünfte an. Für weitere Informationen zum IPC kontaktieren Sie uns oder besuchen Sie unsere Website unter www.paralympic.org.