Bei Keller & Kalmbach trifft Tradition auf Innovation. Wir sind der Experte für Verbindungs- und Befestigungstechnik – und das seit 1878. Mit weltweit 900 Mitarbeitern sind wir für die automatisierte Versorgung und Optimierung von Materialfluss und Supply Chain unserer Kunden aus der Automobil- und Nutzfahrzeugindustrie, dem Maschinen- und Anlagenbau, der Bahnindustrie und der Land- und Baumaschinenindustrie verantwortlich. Wir sind konsequent auf Innovation ausgerichtet und stolz darauf, zu den innovativsten und bestgeführten mittelständischen Familienunternehmen Deutschlands zu zählen.
Wir haben uns anspruchsvolle Ziele gesetzt. Wir wachsen weiter im In- und Ausland. Du begeisterst Dich für innovatives Recruiting und gehst gerne neue Wege. Active Sourcing, Social Media, Talent Management und Employer Branding sind keine Fremdwörter für Dich.
Vor allem – Du willst Talente nicht nur finden, sondern auch aktiv in der beruflichen Entwicklung unterstützen und begleiten: von der Suche über die Auswahl bis zur erfolgreichen Einarbeitung und Bindung.
Recruiter (w/m/d) / HR Business Partner (w/m/d) Talent Acquisition
Referenz: 01/9500/22/05
Was tust Du:
- Durchführung sämtlicher Aktivitäten und Prozesse im Personalrecruiting
- Entwicklung effizienter Recruiting-Strategien, -Maßnahmen und -Kanäle
- Begleitung des Recruiting-Prozesses von der Definition der Stellenanforderungen, der Vorauswahl der Kandidat*innen, der Durchführung von Interviews gemeinsam mit den Fachbereichen bis zur Abstimmung der Vertragsdetails mit den Kandidat*innen
- Direkte Ansprache von Talenten u.a. über Social-Media-Plattformen und Aufbau einer Talent-Pipeline intern und extern (in enger Zusammenarbeit mit HR-Development)
- Aufbau und Begleitung des Personalmarketings, Planung von und Teilnahme an Recruiting-Messen
- Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung des Employer Brandings mit Fokus auf interne und externe Aktivitäten
- Definition und Aufbau / Verbesserung des Onboarding-Prozesses
- Proaktive Begleitung neuer Mitarbeiter*innen mindestens bis zum Abschluss des Onboardings
- Sparringpartner (w/m/d) für das Management, Beratung und Unterstützung der Fachbereiche
Was bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Qualifikation und Kenntnisse
- Erfahrung im Recruiting und in der Auswahl neuer Mitarbeiter*innen über verschiedene Sourcing-Wege und als Business Partner (w/m/d)
- Erfahrung in der Umsetzung von Employer-Branding-Strategien und Talent-Management-Aktivitäten
- Hohe Kundenorientierung und Servicebereitschaft
- Gewinnendes Auftreten, Kreativität, Kommunikations- und Präsentationsstärke
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Was bieten wir:
- Eine spannende und vielseitige Aufgabe in einem innovativen Familienunternehmen
- Vorteile wie flexibles und mobiles Arbeiten, vermögenswirksame Leistungen, Einkaufsvorteile firmenintern und auf der Plattform „Corporate Benefits“, JobRad, Obstkörbe, Kantine u.v.m.
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
- Eine etablierte Recruiting-Software, moderne IT-Systeme (Microsoft 365) und Gestaltungsspielraum für die Umsetzung innovativer Ideen
Hast Du Interesse? Dann freuen wir uns auf aussagekräftige Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung über unser Onlinebewerberportal.
Keller & Kalmbach GmbH, Personalabteilung
Siemensstraße 19
85716 Unterschleißheim
Telefon 089 8395-0
www.keller-kalmbach.de
