HR Manager Compensation & Benefits (m/w/d) - Berlin / Leipzig / München / Remote Work

Wir vermitteln HR-Fach- und Führungskräfte - in Festanstellung oder als Interim Manager. Im Kundenauftrag suchen wir für einen der Standorte Berlin, Leipzig, München oder alternativ als reine Remote-Tätigkeit einen HR Manager Compen­sation & Benefits (m/w/d). Unser Mandant ist die börsennotierte Tele Columbus AG mit derzeit 1.400 Mitarbeitenden, Hauptsitz in Berlin und Niederlassungen in Leipzig, Unterföhring, Hamburg, Ratingen und Chemnitz. Sie zählt zu den führenden Glasfasernetz­betrei­bern in Deutschland und plant als dynamisch wachs­endes Unternehmen ihre HR-Strukturen zu modernisieren, strukturieren und harmonisieren. Zur Unterstützung dieser Entwicklung suchen wir einen HR Manager Compensation & Benefits (m/w/d) in einer neu geschaffenen Position.

Ihre Aufgaben:

• Schaffung von neuen Vergütungsmodellen für alle Mitarbeitenden
• Leitung von und Mitwirkung bei zentralen Projekten zur Harmonisierung der Gehalts­strukturen
• Berichtslinie an den Senior HR Director mit Sitz in Berlin
• Geschätzter und nachgefragter Ansprechpartner und Berater in allen Comp & Ben Themen gegenüber allen Hier­archie­ebenen in der Gruppe
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
• Gute Zusammenarbeit mit dem HR-Controlling

Ihr Profil:

• Erfolgreicher Master-Studienabschluss, idealerweise mit Schwerpunkt HR-Mana­gement (oder vergleichbare Ausbildung)
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager mit Schwerpunkt Comp & Ben und / oder HR-Controlling, gerne auch aus dem Unter­nehmens­beratungsumfeld (falls Erfahrung im HR-Controlling besteht, ist der Arbeitgeber bereit, die fehlenden Kompetenzen entsprechend zu schulen)
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Mitbestimmungsrechts und der entspre­chenden Regularien bzgl. Vergütung
• Sehr hohe IT- und Daten-Affinität und sicherer Umgang mit Personal­informations­systemen, Datenbanken und Excel. Sicherer Umgang mit großen Datenmengen
• Hohe Eigeninitiative sowie ausgezeichnete soziale und kommunikative Fähigkeiten gegenüber allen Hierarchieebenen

Ihr Gewinn:

Das Unternehmen und der HR Bereich befinden sich in einer sehr spannenden Phase ihrer Entwicklung. Da die hier ausgeschriebene HR-Position neu geschaffen wird, bietet sich Ihnen die reizvolle und herausfordernde Chance, Ihre Expertise in der Definition der Inhalte der Position zum Ausdruck zu bringen und so die Unterneh­mens­entwicklung maßgeblich mitzuprägen. Das HR-Umfeld ist sehr wertschätzend, beratung­soffen und freut sich auf Sie!